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Un'agenzia di consulenza tecnica cerca un Junior Consultant specializzato in ingegneria meccanica o aerospaziale. Il candidato ideale ha 2-3 anni di esperienza e si occuperà di conformità normativa, redazione di fascicoli tecnici e supporto ai clienti. Necessaria la buona conoscenza dell'inglese tecnico e attitudine a lavorare in team. Offre formazione continua e un ambiente dinamico. La posizione è full-time a Torino.
Fmts Lavoro Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. 0000002 del 05.01.2021), ricerca e seleziona per una società di consulenza tecnica e strategica con oltre 40 anni di esperienza nel supportare le imprese nell’adeguamento normativo e nell’innovazione dei processi :
Junior Consultant – Ingegnere Meccanico / Aerospaziale
L'azienda lavora con realtà industriali dei settori meccanico , aerospaziale , energia e alimentare , offrendo servizi in ambito compliance , sicurezza sul lavoro , sostenibilità , governance , sistemi di gestione , cybersecurity e formazione tecnica .
La loro vision è liberare il tempo delle aziende trasformando gli obblighi normativi in vantaggi competitivi, generando un impatto positivo e duraturo su persone e territorio.
La nostra azienda cliente è alla ricerca di un/a Junior Consultant motivato/a e curioso/a, con 2-3 anni di esperienza lavorativa , da inserire nel team tecnico. Il/la candidato/a dovrebbe avere una solida base ingegneristica e il desiderio di crescere nel mondo della conformità normativa e della sicurezza dei prodotti .
Affiancando colleghi senior, sarà coinvolto/a in progetti di consulenza tecnica per accompagnare le aziende nella conformità dei prodotti durante tutto il loro ciclo di vita. In particolare si occuperà di :
📍 Sede : Torino
🕒 Orario : Full-time 40h settimanali
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Formamentis S.p.A. Società Benefit / FMTS Lavoro S.r.l. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.