Ingegnere di Industrializzazione

agap2; Brescia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di consulenza ingegneristica cerca un Industrialization Engineer con almeno 5 anni di esperienza nel settore MFG. Il candidato ideale dovrà definire e ottimizzare i processi di produzione, condurre analisi di guasti e supportare miglioramenti della qualità. È necessaria una buona conoscenza dell'inglese e competenze ingegneristiche consolidate.

Servizi

Ambiente di lavoro inclusivo

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel settore del MFG.
• Conoscenza della qualità di produzione e metodi di analisi.
• Competenze nella gestione di processi e miglioramento continuo.

Mansioni

• Definire e ottimizzare processi di produzione.
• Condurre analisi P-FMEA per mitigare i guasti.
• Monitorare performance attraverso KPI e iniziative di problem solving.

Conoscenze

Disegno tecnico

Ingegneria elettrica

Lean manufacturing

Metodi di misura

Analisi statistica delle misurazioni

APQP (Advanced Product Quality Planning)

Lingua inglese

Descrizione del lavoro

CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

IL RUOLO

Per una nostra azienda cliente cerchiamo un Industralization Engineer con modalità di lavoro in sede ed una seniority non inferiore ai 5 anni, con esperienza pregressa nel settore del MFG.

Sviluppo e Ottimizzazione dei Processi

• Definire, implementare e ottimizzare i processi di produzione per soddisfare i requisiti del progetto (qualità, prestazioni e affidabilità) in conformità con gli standard di settore (IATF 16949).
• Condurre l'analisi dei modi e degli effetti di guasto del processo (P-FMEA) e valutazioni dei rischi per identificare e mitigare potenziali guasti.
• Definire piani di validazione e stabilire criteri di accettazione per processi e prodotti.
• Migliorare l’efficienza operativa, ridurre gli sprechi e migliorare la qualità del prodotto tramite iniziative di miglioramento continuo.
• Specificare strumenti di produzione, attrezzature e dispositivi di supporto per le attività di fabbricazione.
• Applicare metodologie di miglioramento dei processi come Lean, Six Sigma e altre per ottimizzare i flussi di lavoro.
• Supportare lo sviluppo e il testing dei prototipi, assicurando l’allineamento con i requisiti di progetto e processo.
• Fornire competenze ingegneristiche e garantire la fattibilità tecnica delle soluzioni di produzione.
• Preparare e mantenere la documentazione di processo, le specifiche tecniche e i report ingegneristici.

Qualità e Conformità

• Supportare studi di capacità di processo e analisi statistiche.
• Indagare su problemi di produzione e implementare azioni correttive.
• Guidare iniziative di problem solving utilizzando strumenti come 8D, 5Why e Ishikawa.
• Monitorare i principali indicatori di processo (KPI) per tracciare le performance.

Pianificazione ed Esecuzione

• Sviluppare piani di progetto e tempistiche.
• Coordinarsi con team interfunzionali per garantire una corretta esecuzione.
• Monitorare l’avanzamento del progetto e assicurare il rispetto delle scadenze.

Competenze

• Conoscenza del disegno tecnico.
• Conoscenza di ingegneria elettrica, pneumatica e meccanica.
• Conoscenza della lean manufacturing.
• Conoscenza dei metodi di misura.
• Conoscenza della qualità di produzione e analisi statistica delle misurazioni (MSA, SPC).
• Conoscenza base della metodologia APQP (Advanced Product Quality Planning).
• Conoscenza della lingua inglese.

AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della L. 68 / 99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016 / 679.