Impiegato / a Risorse Umane | Settore Tessile

I.T.S; Roma; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore tessile cerca un Coordinatore Risorse Umane per gestire le assunzioni, le assenze e collaborare nell'elaborazione delle buste paga. È richiesto un diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche e ottime capacità comunicative. L'offerta include un contratto a tempo determinato di 3 mesi con possibilità di proroga, lavoro full-time dal lunedì al venerdì.

Servizi

Formazione retribuita

Aggiornamento costante

Competenze

• Richiesta laurea o diploma in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Ottime capacità di comunicazione e relazionali necessarie.
• Esperienza nell'organizzazione e gestione delle risorse umane è preferibile.

Mansioni

• Gestire i processi di assunzione e cessazione del personale.
• Condurre colloqui di selezione e screening dei CV.
• Organizzare la turnazione e gestire ferie e assenze.
• Monitorare le presenze e aggiornare i registri del personale.
• Collaborare nell'elaborazione delle buste paga.

Conoscenze

Capacità di ascolto

Comunicazione

Gestione delle relazioni

Problem solving

Gestione priorità

Formazione

Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Strumenti

Strumenti informatici HR

Descrizione del lavoro

Descrizione dell'azienda

Azienda operante nella vendita di prodotti tessili seleziona una risorsa da inserire nel team Risorse Umane, con un ruolo operativo e di coordinamento del personale.

Mansioni

• Gestione dei processi di assunzione e cessazione del personale;
• Conduzione di colloqui di selezione, screening CV e inserimento nuove risorse;
• Organizzazione della turnazione, gestione ferie, permessi e assenze;
• Monitoraggio delle presenze e aggiornamento dei registri relativi al personale;
• Collaborazione all'elaborazione delle buste paga, in coordinamento con lo studio paghe esterno.

Requisiti

• Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
• Ottime capacità di ascolto, comunicazione e gestione delle relazioni;
• Attitudine al problem solving e alla gestione autonoma delle priorità;
• Buona conoscenza degli strumenti informatici e gestionali HR (preferibile).

Offerta

• Contratto a tempo determinato di 3 mesi, con possibilità di proroga;
• Impiego full-time dal lunedì al venerdì 8:30-12:30 / 13:30-17:30;

Formazione retribuita e aggiornamento costante.