Impiegato Risorse Umane Settore Elettronico

key-absolute; Roma; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda del settore elettronico cerca un HR Recruiter da inserire nel dipartimento Risorse Umane. Il candidato ideale sarà responsabile di gestire l'intero processo di selezione, dall'analisi dei fabbisogni al monitoraggio dell'onboarding. È richiesta esperienza nel recruiting e una buona conoscenza degli strumenti online. Il contratto è a tempo determinato di 6 mesi con orario full time. È gradita la conoscenza dell'inglese.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter in contesti aziendali o in agenzie per il lavoro.
• Buona conoscenza dei principali strumenti di recruiting online.
• Gradita la conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire l’intero processo di selezione.
• Supportare i responsabili nella definizione dei profili richiesti.
• Condurre ricerche attive di candidati.

Conoscenze

Gestione dei colloqui

Valutazione dei profili

Doti relazionali

Problem solving

Utilizzo di LinkedIn e ATS

Formazione

Diploma o laurea in Psicologia, Scienze umane, Economia

Descrizione del lavoro

Azienda operante nel settore elettronico, attiva nella progettazione e produzione di componenti e sistemi per l’industria, ricerca un / una HR Recruiter da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane.

La risorsa è responsabile delle attività legate al processo di ricerca e selezione del personale, contribuendo attivamente all’ampliamento e alla valorizzazione del capitale umano in un contesto tecnico e altamente specializzato.

Principali mansioni

Gestione dell’intero processo di selezione : analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e feedback

Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei profili professionali richiesti

Ricerca attiva di candidati attraverso database, social network professionali e canali dedicati

Coordinamento con agenzie per il lavoro e società di selezione

Organizzazione di colloqui, test e giornate di recruiting

Monitoraggio delle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti

Aggiornamento e gestione della reportistica HR e dei database candidati

Diploma o laurea in Psicologia, Scienze umane, Economia o affini

Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter in contesti aziendali o in agenzie per il lavoro

Buona conoscenza dei principali strumenti di recruiting online (LinkedIn, portali, ATS)

Capacità di gestione dei colloqui e di valutazione dei profili, in particolare tecnico-produttivi

Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving

Gradita la conoscenza della lingua inglese

Contratto a tempo determinato di 6 mesi

Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 9 : 00-18 : 00 con un'ora di pausa.

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