Human Resources Manager

Link HR; Piove di Sacco; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un Human Resources Manager per una realtà industriale in espansione a Piove di Sacco. Richiesta laurea in ambito umanistico e 5 anni di esperienza in contesti aziendali mediamente strutturati. Responsabilità includono gestione del team HR, attività di recruiting, e sviluppo delle risorse umane. Retribuzione proposta tra 40.000 e 45.000 euro.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo in aziende di medio struttura.
• Conoscenza dei processi di reclutamento e selezione.
• Competenze in sviluppo del capitale umano.

Mansioni

• Affiancare la Direzione Generale nella gestione delle risorse umane.
• Gestire attività di recruiting e mantenimento dei contatti con agenzie.
• Elaborare politiche di Risorse Umane che rispecchino la visione aziendale.

Conoscenze

Reclutamento e selezione

Sviluppo del capitale umano

Proattività

Flessibilità

Capacità di pianificazione

Formazione

Laurea in ambito Umanistico

Descrizione del lavoro

Overview

Link HR Professional Solutions ricerca per realtà industriale in forte espansione, operante nella costruzione e commercializzazione di sistemi di accumulo per l'energia per il mercato residenziale, commerciale ed industriale, un profilo professionale da inserire all'interno della funzione Human Resources per potenziamento.

Ruolo

Human Resources Manager

Responsabilità

• Affiancare la Direzione Generale e svolgere attività di Human Resources Management: definire le esigenze di sviluppo dell’azienda e il fabbisogno di nuovi inserimenti, occupandosi di processi di ricerca, selezione ed inserimento dei dipendenti.
• Integrazione delle Risorse Umane delle società acquisite/partecipate nell’ecosistema aziendale.
• Analisi e valutazione dei fabbisogni in termini di Risorse Umane e sviluppo dei processi aziendali.
• Supporto alle varie funzioni aziendali nella predisposizione di Job Profiles e mansionari.
• Gestione attività di recruiting: scouting mirato, advertising, screening, organizzazione e partecipazione ai colloqui.
• Sviluppo e mantenimento dei contatti con società di Ricerca & Sviluppo ed Agenzie per il Lavoro.
• Affiancamento ai responsabili di settore nella valutazione delle modalità di inserimento di nuove figure.
• Gestione percorsi formativi.
• Analisi e gestione di eventuali piani di sviluppo del personale (Talent Development).
• Confronto costante con la Direzione e con i lavoratori.
• Elaborazione di una politica di Risorse Umane che rispecchi la visione ed i valori aziendali.
• Implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione personale e professionale dei lavoratori.

Requisiti

• Formazione: Laurea, preferibilmente in ambito Umanistico.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo, maturata in realtà aziendali mediamente strutturate.
• Conoscenza dei processi di reclutamento e selezione.
• Competenza nello sviluppo del capitale umano e sociale interno alle organizzazioni aziendali.
• Proattività, flessibilità, capacità di pianificazione e organizzazione (soft skills essenziali).

Informazioni contrattuali

• Tipo di assunzione: Contratto a Tempo Indeterminato
• Sede di lavoro: Piove di Sacco (PD)
• Retribuzione: 40.000 - 45.000