Human Resources Manager

agap2 Italia; Palermo; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società di consulenza ingegneristica con sede in Italia cerca un HR Manager per gestire in modo autonomo il personale. La figura dovrà occuparsi di ricerca, selezione e sviluppo delle risorse umane, monitorando anche i costi e collaborando con l'area Finance. Richiesta laurea e esperienza di 3-5 anni in ambito HR. Offriamo un ambiente dinamico in crescita.

Competenze

• Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR.
• Conoscenza della normativa vigente relativa al lavoro.
• Autonomia operativa e forte orientamento al risultato.

Mansioni

• Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione.
• Monitoraggio e analisi del costo del personale.
• Aggiornamento e implementazione delle policy HR.

Conoscenze

Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro

Competenze analitiche

Padronanza di Excel avanzato

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Software paghe

Gestionali HR

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Manager

Chi siamo

AGAP2 Italia, parte del gruppo europeo MoOngy, è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale.

Valorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.

Descrizione del ruolo

La risorsa, inserita all’interno dell’area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione a 360° del personale, occupandosi sia degli aspetti amministrativi e contrattuali, sia delle attività di ricerca, selezione e sviluppo delle risorse.

È inoltre richiesta una spiccata propensione all’analisi dei costi del personale e alla collaborazione con l’area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR.

Responsabilità principali

• Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione (dalla job posting alla contrattualizzazione);
• Predisposizione, gestione e archiviazione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.);
• Supporto nella gestione amministrativa del personale (presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro);
• Monitoraggio e analisi del costo del personale, reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR;
• Aggiornamento e implementazione delle policy e procedure interne in ambito HR;
• Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR;
• Supporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche;
• Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e della normativa vigente;
• Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici e del costo del personale;
• Padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe);
• Autonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato;
• Capacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali.