HSE Manager - Impianti energie rinnovabili

ENGIE Italia; Bari; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore energetico cerca un HSE Manager da inserire nella sua sede di Bari. La figura si occuperà di garantire la sicurezza nei progetti di energia rinnovabile. Sono richiesti almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e una formazione adeguata. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale. Se hai una laurea in Ingegneria e sei motivato a contribuire all'accelerazione della transizione energetica, questa potrebbe essere l'opportunità per te.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza nel ruolo di HSE Manager.
• Formazione per gestione delle emergenze (Antincendio, Primo Soccorso, Defibrillatore).
• Conoscenza delle normative italiane relative a salute e sicurezza sul lavoro.

Mansioni

• Effettuare sopralluoghi negli impianti in esercizio.
• Supportare il personale O&M nelle attività di sicurezza.
• Assicurare la corretta gestione dei rifiuti.
• Monitorare la conformità normativa degli impianti.

Conoscenze

Esperienza in ambito rinnovabile

buona conoscenza della lingua inglese

ottime capacità di utilizzo del Pacchetto Office

capacità di programmazione e pianificazione

propensione a lavorare in team

Formazione

Laurea in Ingegneria o formazione superiore equipollente

Strumenti

Microsoft Project

Descrizione del lavoro

Chi è ENGIE?

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo?

Una risorsa da inserire come HSE Manager da inserire presso la nostra sede di Bari, nell’ambito della Global Business Unit Renewables & Batteries, a diretto riporto dell'Head of Operation & Maintenance Manager.

La Global Business Unit Renewables si occupa di progettare, installare e gestire impianti di produzione energetica da fonti rinnovabili, in particolare, eolico, fotovoltaico e sistemi di accumulo.

L’obiettivo sfidante della GBU Renewables è di triplicare, entro il 2030, la capacità installata da fonti rinnovabili raggiungendo i 1.5 GW.

Quali saranno le tue responsabilità?

• Effettuare sopralluoghi negli impianti in esercizio
• Supportare il personale O&M per le attività in Titolo I (art. 26), le attività in Titolo IV, la preparazione dei sopralluoghi effettuati da enti terzi, l’applicazione dei rituali di sicurezza di ENGIE e la verifica che i fornitori conoscano e applichino le regole ENGIE sulla sicurezza
• Assicurare la corretta gestione dei rifiuti negli impianti in esercizio
• Relazionarsi con il CSE, nominato da ENGIE come committente, per gli impianti in esercizio e supportare il CSE al fine di allineare il PCS a quando prevedono le regole di ENGIE
• Supportare la redazione dei seguenti documenti: -valutazione dei rischi (DVR), - piani di emergenza interni (PEI), - capitolati tecnici per quanto concerne l’ambiente, la salute e la sicurezza
• Collaborare alla definizione del piano di miglioramento e alla preparazione degli audit di certificazione
• Organizzare mensilmente una riunione di sicurezza per analizzare i KPI assegnati, lo stato di avanzamento delle attività HSE e la condivisione di eventi e incidenti
• Monitora la conformità normativa (prescrittiva e di legge) degli impianti in esercizio
• Pianifica le valutazioni dei rischi specifichi (VRS)
• Monitorare gli eventi HSE (condizioni/azione pericolose, near miss, HiPo). Supportare la gestione/chiusura degli eventi HSE
• Coordinare la redazione del report per gli incidenti sul lavoro e supportare il Back Office per la redazione dei DUVRI, la valutazione tecnico professionale (VTP) delle imprese e il reperimento delle ore lavorate dai sub/appaltatori ai fini statistici

Perché tu?

• Esperienza di lavoro in ambito rinnovabile (ESS, Eolico e fotovoltaico)
• Laurea in Ingegneria o/e formazione superiore equipollente (istituto tecnico) purché accompagnata da comprovata esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
• Formazione per la gestione delle emergenze (Antincendio (rischio L3), Primo Soccorso (gruppo A), Defibrillatore (AED/DAE)
• Formazione Basic Safety Training, secondo lo standard GWO moduli MH, M@H, FA, FAW
• Formazione da A/RSPP, da CSP/CSE
• Formazione, secondo norma UNI 11720, da HSE Manager
• Conoscenza D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e D.Lgs. 152/06 e s.m.i.
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Propensione a lavorare per obiettivi e a lavorare in team
• Capacità nel condurre riunioni operative e redazione di reportistica
• Ottime capacità di utilizzo del Pacchetto Office
• Capacità di programmazione e pianificazione attività mediante Microsoft project
• Disponibilità a effettuare frequenti trasferte sul territorio nazionale, in particolare sud Italia

In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica.

Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni.

Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei.

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Perché scegliere ENGIE?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l’impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno.