HR Specialist (Sostituzione Maternità)

Prodeco Pharma; Castelfranco Veneto; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda farmaceutica cerca un HR Specialist per un contratto di sostituzione di maternità, con sede a Castelfranco Veneto. La figura selezionata supporterà le attività di selezione, formazione e sviluppo del personale. Sono richiesti almeno 2 anni di esperienza nel settore HR e conoscenze della suite Office. La proposta economica sarà commisurata all’esperienza pregressa in base al CCNL di riferimento.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni nel settore HR.
• Conoscenza approfondita della suite Office, in particolare Outlook, Excel e PowerPoint.

Mansioni

• Supporto nella pubblicazione di annunci e screening CV.
• Assistenza per la formazione manageriale/tecnica.
• Supporto nel processo di induction e piani di sviluppo.
• Gestione del cartellino presenza del personale.

Conoscenze

Organizzazione

Proattività

Autonomia

Precisione

Riservatezza

Lavoro in team

Formazione

Laurea o percorso formativo/professionale attinente

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

PRODECO PHARMA opera da più di 35 anni nel campo della salute proponendo un solido listino di prodotti fitoterapici (dispositivi medici ed integratori alimentari). Siamo una realtà dinamica, con una forte propensione all’innovazione e alla ricerca, presente sul territorio nazionale in quasi 7000 punti vendita selezionati tra farmacie, parafarmacie ed erboristerie.

Cerchiamo per il nostro Head Quarter a Castelfranco Veneto, un HR Specialist in sostituzione di maternità, che entrerà a far parte dell’ufficio risorse umane con l’obiettivo di acquisire competenze concrete nel settore e approfondire le dinamiche operative della gestione e della selezione del personale.

ALCUNE DELLE ATTIVITÀ

• Selezione: supporto nella pubblicazione annunci, screening CV e colloqui di selezione;
• Formazione: supporto nell’organizzazione e gestione della formazione manageriale/tecnica e obbligatoria per il personale;
• Sviluppo: supporto nel processo di induction e piani di sviluppo;
• Amministrazione del personale: supporto nella gestione del cartellino presenza;
• Laurea o percorso formativo/professionale attinente alla mansione proposta;
• Esperienza di almeno 2 anni nel settore HR;
• Organizzazione, proattività;
• Conoscenza della suite Office (in particolare Outlook, Excel e PowerPoint);
• Autonomia, precisione e riservatezza;
• Attitudine al lavoro in team;
• Residenza nella zona di lavoro;
• Proposta economica che sarà commisurata all’esperienza pregressa in base al CCNL di riferimento.