Hr specialist

Generazione Vincente Spa; Colognola ai Colli; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di risorse umane è in cerca di un Hr Specialist da inserire nell'area Risorse Umane. La figura si occuperà della gestione anagrafiche del personale, coordinamento con studi paghe, gestione della formazione e supporto organizzativo nell'inserimento del personale. È richiesta la capacità di lavorare su più aspetti del personale e di collaborare con enti esterni. Questa posizione è cruciale per l'implementazione dei progetti formativi e la gestione delle comunicazioni obbligatorie.

Competenze

• Eccellenti capacità organizative per la gestione di progetti e documentazione.
• Forte attenzione ai dettagli per garantire precisione nel controllo qualità.
• Capacità di collaborare efficacemente con team esterni e interni.

Mansioni

• Gestire le anagrafiche del personale e le comunicazioni obbligatorie.
• Coordinare con studi paghe e gestire le presenze tramite software.
• Supportare la pianificazione e attuazione di progetti formativi.

Conoscenze

Gestione anagrafiche del personale

Coordinamento con studi paghe

Gestione presenze

Gestione formazione

Screening CV

Strumenti

Software di gestione presenze

Descrizione del lavoro

L'Hr Specialist, a diretto riporto dell’HR Manager, sarà inserito/a nell’area Risorse Umane, si occuperà principalmente delle attività legate all'amministrazione del personale e dell'attuazione dei progetti formativi, in particolare:

• Gestione anagrafiche del personale: inserimento nuovi assunti, trasformazioni, cessazioni, aggiornamento dati.
• Coordinamento con lo studio paghe esterno: trasmissione variabili, straordinari, presenze, ferie/permessi; controllo qualità pre e post cedolino.
• Gestione presenze tramite software dedicato: verifica presenze, assenze, giustificativi, anomalie.
• Gestione adempimenti e comunicazioni obbligatorie in collaborazione con lo studio paghe.
• Supporto alla pianificazione e attuazione dei progetti formativi.
• Gestione formazione obbligatoria e continua (monitoraggio scadenze, iscrizioni, registri).
• Rapporti con enti formativi e supporto alla reportistica.
• Pubblicazione annunci e gestione delle candidature.
• Screening CV e colloqui conoscitivi.
• Supporto organizzativo nelle fasi di inserimento del personale.