HR RECRUITER SPECIALIST - Magione (PG)

Eurospin; Magione; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di distribuzione organizzata è alla ricerca di un/una HR RETAIL RECRUITER SPECIALIST presso la sede di Magione (PG). Il candidato gestirà il processo di ricerca e selezione per il personale di rete vendita, occupandosi di pubblicazione annunci, screening CV e colloqui. È richiesta laurea triennale e/o magistrale, automuniti e disponibilità a trasferte frequenti. Completano il profilo organizzazione, ascolto attivo e perseveranza.

Competenze

• Laurea triennale e/o magistrale richiesta.
• Essere automuniti è fondamentale.
• Disponibilità a trasferte frequenti.

Mansioni

• Gestire processi di selezione strutturati per i profili retail.
• Attivare e monitorare i canali del lavoro.
• Svolgere interviste e formalizzare le valutazioni.
• Organizzare le priorità di ricerca.

Conoscenze

Organizzazione

Ascolto attivo

Perseveranza

Affidabilità

Responsabilità

Formazione

Laurea triennale e/o magistrale

Descrizione del lavoro

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta. Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione. Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione

Eurospin Tirrenica S.p.A., è alla ricerca di un/una HR RETAIL RECRUITER SPECIALIST da inserire in ottica di potenziamento organico all’interno dell'Area Risorse Umane nella sede di Magione (PG).

La risorsa si occuperà di gestire il processo di Ricerca e Selezione per il personale di rete vendita.

Responsabilità

• Gestire processi di selezione strutturati per i profili retail (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, presentazione profili idonei).
• Attivare e monitorare i canali del lavoro congrui.
• Svolgere interviste (da remoto o in presenza), avendo cura di formalizzare le valutazioni sulle candidature incontrate.
• Organizzare le priorità di ricerca analizzando le principali criticità nella gestione di ogni vacancy.

Requisiti

• Laurea triennale e/o magistrale.
• Essere automuniti.
• Disponibilità a trasferte frequenti.

Requisiti preferenziali

• Precedente esperienza lavorativa in Agenzie per il Lavoro, Società di Consulenza o Aziende con volumi di recruiting significativi.

Completano il profilo

• Organizzazione e pianificazione.
• Ascolto attivo.
• Perseveranza.
• Affidabilità e responsabilità.