Hr Plant Manager

Axia; Italia; Ibrido; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda chimica internazionale cerca un HR Plant Manager per gestire le attività di Talent Acquisition e onboarding nel suo stabilimento in Toscana Sud. È richiesta una laurea in ambito umanistico o economico e almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili. Offerta di contratto a tempo indeterminato, lavoro ibrido, e stipendio commisurato all'esperienza.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in posizioni analoghe in aziende produttive.
• Buona conoscenza dell'inglese.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.

Mansioni

• Gestire Talent Acquisition e onboarding
• Supportare la Direzione HR nella gestione delle relazioni sindacali
• Sviluppare il piano di Employer Branding

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Competenze comunicative

Pianificazione

Problem solving

Orientamento al risultato

Conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea in ambito umanistico o economico

Descrizione del lavoro

Overview

Il nostro cliente è una azienda moderna operante nel settore chimico, parte di un gruppo internazionale leader di mercato nel settore. Per potenziare l’area HR di uno degli stabilimenti, l’azienda è alla ricerca di un / una :

HR Plant Manager

Toscana Sud

Responsabilità

• Raccogliere e analizzare i fabbisogni di nuovo personale e gestire, coordinandosi con la Direzione HR del gruppo, l’attività di Talent Acquisition (ricerca e selezione del personale - anche attraverso il coordinamento di alcuni fornitori esterni - pubblicazione di offerte di lavoro, screening dei CV e gestione dei colloqui);
• Gestire l’Onboarding dei neoassunti e l’Offboarding dei dimissionari (sviluppo di piani di induction, gestione dell’attività amministrativa ed exit interview);
• Predisporre e monitorare, in collaborazione con il Plant Manager e la Direzione HR, il budget relativo al compound;
• Supportare la Direzione HR nell’analisi, gestione e monitoraggio delle valutazioni del personale e delle posizioni organizzative;
• Supportare la Direzione HR nella gestione delle relazioni sindacali, gestendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori per garantire un confronto collaborativo e proficuo, nel rispetto delle parti;
• Assicurare la rilevazione delle presenze e la gestione dell’amministrazione del personale e il coordinamento dello studio esterno per la gestione delle buste paga;
• Sviluppare il piano di Employer Branding (realizzazione di partnership con le scuole e università del territorio) in stretto coordinamento con la Direzione HR di Gruppo e sulla base delle linee guida contenute nella People Strategy di Gruppo;
• Definire le proposte di compensation riguardanti il personale del plant, sulla base delle linee guida per la politica retributiva stabilite dalla Direzione HR di Gruppo, nonché delle proposte di sviluppo organizzativo e dei percorsi di carriera.

Profilo richiesto

Il / la candidato / a ideale è un laureato / a in ambito umanistico / economico e ha maturato un’esperienza di almeno 5 anni in posizioni analoghe in realtà aziendali produttive. La figura ricercata deve possedere una buona conoscenza dell’inglese, ottime capacità relazionali, comunicative, di pianificazione e di problem solving, unite a un marcato orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali

È previsto l’ingresso in azienda con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione adeguata all’esperienza pregressa.

Saranno valutate con interesse anche figure professionali provenienti da altre aree, ma disponibili a una relocation nei pressi della sede aziendale.

Sede e modalità di lavoro

Sede dell’azienda : Toscana Sud. È prevista una modalità di lavoro ibrida, potendo alternare giornate in presenza con giornate di smart-working.

Come candidarsi

Se siete interessati a candidarvi per questa posizione, inviate il Vostro CV all’indirizzo. Non dimenticate di indicare anche il Vostro attuale inquadramento e pacchetto retributivo. Saremo lieti di valutare la Vostra candidatura!