HR Manager Operation

Studio Pavan srl; Vicenza; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà industriale operante nel settore metalmeccanico cerca un HR Manager Operation che gestisca i processi HR e supporti i manager di linea. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche o giuridiche e almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente nel settore industriale. Sono richieste ottime capacità di relazione e negoziazione, oltre a una buona conoscenza dell'inglese.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti industriali e nel settore metalmeccanico.
• Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile).

Mansioni

• Gestione dei processi HR in ambito Operations.
• Supporto ai manager di linea nelle attività di gestione del personale.
• Monitoraggio e analisi dei KPI HR con proposte di miglioramento.

Conoscenze

Gestione dei processi di selezione

Formazione e sviluppo

Ottime capacità di relazione

Negoziazione

Orientamento al problem solving

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini

Descrizione del lavoro

Importante Gruppo Industriale, operante nel settore metalmeccanico, di circa 450 dipendenti ricerca un HR Manager Operation . La figura, riportando direttamente all’HR manager di Gruppo, sarà punto di riferimento per le politiche HR locali, assicurando coerenza con le linee guida corporate e contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alle persone e alla performance.

Responsabilità principali

• Gestione dei processi HR in ambito Operations: selezione, inserimento, sviluppo e formazione del personale.
• Supporto ai manager di linea nelle attività di gestione del personale e nell’implementazione delle politiche HR.
• Presidio e corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e delle normative in materia di lavoro.
• Gestione delle relazioni sindacali e supporto nei processi di negoziazione.
• Monitoraggio e analisi dei KPI HR (turnover, assenteismo, formazione, etc.) con proposte di miglioramento.
• Promozione di iniziative per il benessere organizzativo e lo sviluppo delle competenze.
• Collaborazione con l’HR di Gruppo per l’allineamento delle strategie HR globali alle esigenze locali.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti industriali e nel settore metalmeccanico.
• Competenze nella gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo.
• Ottime capacità di relazione, comunicazione e negoziazione.
• Orientamento al problem solving e capacità di lavorare in team cross-funzionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile).

Soft Skills

• Leadership e autorevolezza.
• Capacità di mediazione e ascolto attivo.
• Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
• Proattività e orientamento ai risultati.

La sede di lavoro è facilmente raggiungibile dai caselli di Vicenza Ovest o Montecchio Maggiore.