Hr Manager

Randstad Professional Italia; Rovigo; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore HR cerca un HR Manager esperto per definire e implementare strategie HR e supervisionare il ciclo di vita dei dipendenti. La figura si occuperà di performance, compliance e ottimizzazione delle risorse. Richiesta esperienza di 5-10 anni, laurea e buone capacità di leadership e comunicazione. Sede di lavoro: Brescia.

Competenze

• 5-10 anni di esperienza nel settore HR, almeno una in posizione di responsabilità.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano.
• Abitudine al confronto diretto con il Top Management.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR come consulente per il management.
• Supervisionare il ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione allo sviluppo.
• Progettare sistemi di performance management e welfare.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Data-driven approach

Formazione

Laurea magistrale in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro

Master in HR Management o Giurista d'Impresa

Descrizione del lavoro

La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di:

La risorsa risponderà al CEO e gestirà una risorsa interna e un team di consulenti esterni. Sarà coinvolto nelle seguenti attività:

• HR Strategy & Advisory: Definire e implementare la strategia HR, agendo come consulente fidato per il management su temi di leadership, change management e design organizzativo.
• Talent Journey: Supervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente, dall'attraction e hiring (onboarding incluso) fino allo sviluppo di piani di carriera e politiche di retention.
• Performance & Growth: Progettare e gestire sistemi di MBO, performance management e programmi di welfare volti a massimizzare l'engagement e il benessere.
• Compliance & Administration: Garantire l'eccellenza operativa nella gestione amministrativa (payroll, contrattualistica, relazioni con consulenti esterni) e assicurare la piena compliance normativa (Lavoro, Privacy, Sicurezza).
• Resource Optimization: Supportare i responsabili d'area nell’allocazione ottimale delle risorse, segnalando proattivamente anomalie o opportunità di miglioramento organizzativo.
• Laurea magistrale in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro. Un Master specifico in HR Management o Giurista d'Impresa sarà considerato un plus.
• Esperienza di 5-10 anni nel settore HR, di cui almeno una in posizione di responsabilità (HR Manager, HR Plant Manager o HR People Lead).
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano
• Abitudine al confronto diretto con il Top Management e la Proprietà, agendo come partner critico e costruttivo.
• Buone capacità di leadership, comunicazione e nella gestione delle relazioni a tutti i livelli aziendali.
• Approccio data-driven (KPI, analytics HR)

Sede di lavoro: Brescia