HR MANAGER

CercaSì Ricerca e Selezione del Personale; Rovereto; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in forte crescita in Vallagarina, cerca un HR Manager per guidare l'area Risorse Umane. Il candidato sarà responsabile della gestione del team HR, delle politiche di selezione, e contribuirà allo sviluppo strategico dell'organizzazione. Richiesta laurea e significativa esperienza in ruoli dirigenziali HR.

Competenze

• Esperienza consolidata in un ruolo dirigenziale HR, preferibilmente in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei contratti collettivi.
• Comprovata capacità di leadership e gestione di team.

Mansioni

• Guidare e supportare il team HR.
• Gestire i processi di selezione e sviluppo del personale.
• Definire e implementare politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali.

Conoscenze

Leadership

Project Management

Ottime doti comunicative

Relazioni sindacali

Gestione team

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Software gestionali HR

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Overview

Per un’azienda in forte crescita con sede in Vallagarina, selezioniamo un/una HR Manager con un ruolo di coordinamento. La figura, riportando direttamente alla Proprietà, avrà la responsabilità di guidare l’area Risorse Umane e di coordinare un team di collaboratori, assicurando l’efficace gestione di tutte le attività HR e contribuendo in modo strategico allo sviluppo dell’organizzazione.

Principali Responsabilità

• Guidare, motivare e supportare il team HR, favorendone la crescita professionale e garantendo coesione e collaborazione;
• Gestire i processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale;
• Definire e implementare politiche e strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali;
• Pianificare e monitorare le attività di formazione e sviluppo delle competenze;
• Gestire le relazioni sindacali.

Qualifiche

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza consolidata in un ruolo dirigenziale HR, preferibilmente in aziende strutturate;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei contratti collettivi;
• Comprovata capacità di leadership, gestione di team e project management;
• Eccellenti doti comunicative, relazionali e organizzative;
• Buona conoscenza di software gestionali HR e del pacchetto Office.

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