HR & Industrial Relations Manager

Cisalfa Sport; Italia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di retail internazionale è alla ricerca di un Industrial Relations Manager per garantire la conformità alle normative giuslavoristiche e gestire le relazioni sindacali. Il candidato ideale ha una laurea in Giurisprudenza, almeno 7 anni di esperienza in contesti aziendali e ottima conoscenza della normativa giuslavoristica. È richiesta anche la conoscenza fluente dell'inglese, mentre la conoscenza del tedesco sarà considerata un plus. Questa posizione offre un'opportunità di crescita in un contesto dinamico.

Competenze

• Abilitazione all'esercizio della professione forense con comprovata esperienza di almeno 7 anni.
• Ottima conoscenza del CCNL Terziario Confcommercio.
• Conoscenza del tedesco sarà considerata un plus.

Mansioni

• Gestisci gli aspetti normativi del rapporto di lavoro e della legislazione vigente.
• Coordina e gestisci la documentazione legata al rapporto di lavoro.
• Gestisci contenzioso giuslavoristico in collaborazione con consulenti esterni.
• Referente per i rapporti con le organizzazioni sindacali.
• Supporta le funzioni aziendali nei processi decisionali riguardanti il personale.

Conoscenze

Conoscenza della normativa giuslavoristica

Gestione delle relazioni

Dinamismo nel contesto retail

Conoscenza fluente della lingua inglese

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Cisalfa Group, presente in Italia e in Germania con 7 società e le insegne Cisalfa Sport, INTERSPORT Voswinkel e SportScheck, con più di 240 negozi e 5.500 persone, è alla ricerca di una figura da inserire come Industrial Relations Manager.

La risorsa, a diretto riporto della HR Director, avrà la responsabilità di garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e del CCNL, assicurando coerenza con i processi HR di gruppo e con la strategia aziendale. Si occuperà della gestione delle relazioni sindacali e del contenzioso, supportando le diverse funzioni aziendali nei processi decisionali legati alla gestione del personale.

Principali responsabilità e attività

• Gestirai tutti gli aspetti normativi del rapporto di lavoro, assicurando la conformità alla legislazione vigente e al CCNL applicato;
• Coordinerai, redigerai e gestirai la documentazione connessa al rapporto di lavoro (ad es. contestazioni disciplinari, policy, contratti, accordi transattivi, ecc.);
• Gestirai i diversi aspetti del contenzioso giuslavoristico, in collaborazione con consulenti e avvocati esterni ove necessario;
• Referente per i rapporti con le organizzazioni sindacali, occupandoti della preparazione, conduzione ed esecuzione degli accordi, nel rispetto della strategia aziendale;
• Supporterai le funzioni aziendali nei processi decisionali legati alla gestione del personale, fornendo consulenza giuslavoristica e interpretazioni normative;
• Laurea in Giurisprudenza;
• Abilitazione all'esercizio della professione forense con comprovata esperienza di almeno 7 anni in contesti aziendali strutturati o in studi specializzati in diritto del lavoro;
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Terziario Confcommercio;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• La conoscenza del tedesco sarà considerata un plus;
• Completano il profilo: capacità nella gestione delle relazioni, delle dinamiche negoziali e dinamicità per muoversi con efficacia in una realtà retail in continua evoluzione.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003 e del Regolamento Europeo (UE) 2016/679.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 e è orientata nel pieno rispetto della diversità, uguaglianza e inclusività.