HR Generalist - Osnago

GENS AUREA S.p.A.; Osnago; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nella compravendita di oro e preziosi cerca un HR Generalist per la sede di Osnago. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione del personale, supporto agli Area Manager e sarà responsabile di attività amministrative e di reportistica HR. È fondamentale la conoscenza del software Zucchetti e la provenienza da contesti retail. Si offre un contratto a tempo pieno in un ambiente dinamico.

Competenze

• Provenienza da contesti retail con punti vendita dislocati sul territorio nazionale.
• Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e multi‑sede.
• Ottima conoscenza del software Zucchetti.

Mansioni

• Amministrazione del personale, comprensiva di assunzioni e cessazioni.
• Supporto HR agli Area Manager.
• Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e straordinari.

Conoscenze

Conoscenza del software Zucchetti

Gestione di popolazioni numerose

Competenze informatiche

Gestione dei rapporti con consulenti

Descrizione del lavoro

Fondata a Milano nel 2009, Gens Aurea S.p.A. è l’azienda leader nella compravendita di oro e preziosi. Con i suoi 8 brand internazionali (Orocash, Luxury Zone, GIOIAPURA, Alfieri & St.John, Orocaja, Super Efectivo, Ouro Caixa, Aurea Invest), il Gruppo Gens Aurea S.p.A. è presente sul mercato dal 1999 ed è il più grande stakeholder nel settore dell’oro e dei preziosi. Attraverso un’attività solida e capillare, oggi, Gens Aurea S.p.A. opera su tutto il territorio italiano ed europeo con l’obiettivo di offrire un servizio sicuro, distintivo e di qualità. Il ruolo è a livello Mid‑Senior e a tempo pieno.

Posizione: HR Generalist – sede di Osnago.

Responsabilità

• Amministrazione del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
• Supporto HR agli Area Manager.
• Gestione e aggiornamento anagrafiche dipendenti nel software gestionale (Zucchetti).
• Monitoraggio di presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari e controllo cartellini dipendenti.
• Gestione della documentazione e archivio.
• Predisposizione di reportistica HR.
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali e degli adempimenti amministrativi.
• Supporto nella gestione del parco auto aziendale.
• Gestione e organizzazione della formazione obbligatoria.
• Supporto operativo a attività HR trasversali (onboarding, selezione, comunicazioni interne, supporto ai dipendenti ecc…).

Requisiti

• Provenienza da contesti retail con punti vendita dislocati sul territorio nazionale.
• Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e multi‑sede.
• Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti esterni e interni (consulente del lavoro, consulente legale giuslavorista, RSPP).
• Ottima conoscenza del software Zucchetti e dimestichezza nell'utilizzo di strumenti informatici.
• Conoscenza del CCNL Commercio Terziario.