HR GENERALIST BACK OFFICE E RECRUITMENT - AZIENDA NEI PRESSI DI CASTELLANZA (VA)

KNET Human Resources S.r.l.; Castellanza; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR cerca un HR Generalist per gestire le attività amministrative e supportare il recruitment. Richiesta laurea in discipline umanistiche o economiche e esperienza nel campo HR. Offerta di contratto a tempo indeterminato e possibilità di smart working dopo onboarding. Sede nei pressi di Castellanza.

Competenze

• Esperienza come HR Generalist/Specialist in contesti industriali.
• Ottima conoscenza delle attività di amministrazione HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione operativa del back-office HR.
• Supervisione del rapporto con il provider payroll.
• Supporto al recruitment e ai processi di onboarding.

Conoscenze

Autonomia operativa

Orientamento al problem solving

Affidabilità

Leadership collaborativa

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Sistemi HR per presenze e reporting

Descrizione del lavoro

Overview

KNET HUMAN RESOURCES è una società di Consulenza di selezione a livello Nazionale e Internazionale area Executive, Top & Senior, Middle e Temporary Management. Operiamo con Divisioni di specializzazione per le principali industry per clienti che spaziano dalla PMI alla Multinazionale. I nostri Consulenti ed Head Hunter ti accompagneranno lungo tutto il processo di selezione e valorizzeranno il tuo background e le tue aspettative per aiutarti a effettuare con successo il tuo prossimo step di carriera. Per realtà industriale strutturata e in forte crescita, ricerchiamo un / una HR Generalist, che avrà la responsabilità di coordinare in autonomia la gestione operativa delle attività amministrative HR e di supportare la direzione nella definizione e implementazione dei processi di sviluppo e recruitment. La figura selezionata sarà punto di riferimento per l’ufficio del personale, interfacciandosi con provider esterni e con i diversi reparti aziendali, contribuendo alla gestione strutturata delle attività HR in un contesto dinamico, tecnico e collaborativo.

Attività principali

• Gestione operativa del back-office HR: variazioni mensili (nuove assunzioni, proroghe, cessazioni, modifiche contrattuali), preparazione lettere e documenti di assunzione su modelli predefiniti.
• Supervisione del rapporto con il provider payroll: invio e controllo dati relativi a presenze, stipendi, benefit e variabili mensili.
• Supporto alla gestione disciplinare e sindacale di base, garantendo la corretta applicazione delle normative (in un contesto a bassa conflittualità).
• Recruitment: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, gestione feedback e supporto ai manager nell’individuazione dei candidati migliori, soprattutto su profili tecnici e ingegneristici.
• Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di inserimento e dei processi di uscita, assicurando una gestione ordinata e coerente.
• Formazione: supporto alla pianificazione dei piani formativi, gestione corsi obbligatori e iniziative di sviluppo.
• Policy HR e smart working: applicazione e aggiornamento delle policy interne, garantendo coerenza con le esigenze aziendali.
• Progetti HR trasversali: supporto alla direzione nelle attività di miglioramento dei processi organizzativi e nella diffusione della cultura aziendale.

Formazione ed esperienza

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche con focus HR.
• Esperienza come HR Generalist / Specialist in contesti industriali strutturati.
• Ottima conoscenza delle attività di amministrazione HR e dei processi di recruitment.
• Inglese buona conoscenza.
• Ottima padronanza di strumenti digitali e dei sistemi HR per presenze, variazioni e reporting.
• Conoscenza di base delle logiche contrattuali e dei principali CCNL, preferibilmente il Metalmeccanico.

Soft skills

• Autonomia operativa e capacità di gestione dei processi HR.
• Forte orientamento al problem solving e al multitasking.
• Affidabilità, precisione e pragmatismo.
• Leadership collaborativa e capacità di inserirsi in un contesto tecnico-industriale.
• Curiosità, apertura mentale e disponibilità a lavorare su progetti trasversali.

Condizioni contrattuali

• Contratto a tempo indeterminato – CCNL Metalmeccanico.
• Inquadramento e RAL in base all’esperienza (RAL massima indicativa 40K).
• Full-time, con possibilità di smart working (2 giorni a settimana, dopo l'onboarding).
• Disponibilità a trasferte saltuarie presso altra sede nella stessa regione, con auto aziendale. Richiesta patente B.

SEDE : NEI PRESSI DI CASTELLANZA (VA)

Inserimento immediato o a seguito del preavviso che il candidato dovrà corrispondere.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi dell’Art. 1 L. 903 / 77.

Garantita la massima riservatezza e l’audizione personale con i profili coerenti con quanto ricercato.

Il rapporto di lavoro viene direttamente regolato tra lo Studio committente e il nostro candidato.

KNET HUMAN RESOURCES SRL : AUTORIZZAZIONE MINISTERIALE A TEMPO INDETERMINATO Prot. 39 / 0003074 / MA004.A003