HR Generalist – Amministrazione del Personale

T-Key Work Experience S.r.l.; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nei servizi cerca un HR Generalist da inserire nel proprio organico a Milano. Il candidato ideale dovrà occuparsi della chiusura mensile delle ore, gestione delle presenze e dei cedolini paga, oltre a pianificare i turni di lavoro. Richiesta esperienza in ambito HR e competenze nei principali gestionali. Si offre un contratto commisurato all'esperienza e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza pregressa in ambito HR amministrativo o gestione del personale.
• Buona conoscenza dei processi di rilevazione presenze e turnazione.
• Capacità di leggere e comprendere i cedolini paga.

Mansioni

• Gestire la chiusura mensile delle ore dei dipendenti.
• Analizzare e verificare i fogli presenza.
• Pianificare i turni e creare i giri di lavoro.

Conoscenze

Gestione turni

Analisi cedolini paga

Organizzazione

Autonomia operativa

Strumenti

Gestionali HR

Descrizione del lavoro

HR Generalist – Amministrazione del Personale

Azienda strutturata operante nel settore dei servizi ricerca una risorsa HR da inserire in organico con competenze operative e amministrative.

La figura si occuperà della chiusura mensile delle ore dei dipendenti, dell’analisi e verifica dei fogli presenza, della pianificazione dei turni e della creazione dei giri di lavoro operativi. Gestirà inoltre la lettura, il controllo e l’analisi dei cedolini paga, interfacciandosi con il consulente del lavoro, nonché la gestione della formazione obbligatoria e dei relativi scadenzari. Sarà responsabile del coordinamento delle visite mediche e della sorveglianza sanitaria, dell’inserimento e aggiornamento dei dati nel gestionale aziendale e del supporto alle attività di amministrazione del personale.

È richiesta esperienza pregressa in ambito HR amministrativo o gestione del personale, una buona conoscenza dei processi di rilevazione presenze e turnazione e la capacità di leggere e comprendere i cedolini paga. Completano il profilo la familiarità con i principali gestionali HR, precisione, autonomia operativa, capacità di analisi e buone doti organizzative.

Costituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata in aziende multiservizi, cooperative o contesti di appalto, la conoscenza dei principali CCNL di settore e l’esperienza nel coordinamento operativo del personale.

Si offre inserimento in un contesto aziendale strutturato, con contratto e inquadramento commisurati all’esperienza e possibilità di crescita e consolidamento del ruolo.