HR Generalist

T-Key work experience srl; Turbigo; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR cerca un HR Generalist motivato per supportare il reparto Risorse Umane, gestendo il ciclo di vita del dipendente, i processi di selezione e le relazioni interne. È necessaria una laurea in discipline umanistiche, psicologia o economia, con esperienza di 1-3 anni in contesti strutturati. Offriamo contratto a tempo indeterminato e lavoro in sede a Milano, con una RAL commisurata all'esperienza.

Servizi

RAL commisurata all'esperienza

Contratto a tempo indeterminato

Posizione in sede a Milano

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini.
• Esperienza di almeno 1-3 anni in ruolo analogo preferibilmente in contesti strutturati o agenzie per il lavoro.
• Buona conoscenza di normativa del lavoro e adempimenti amministrativi.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
• Precisione, riservatezza e problem solving.
• Buon utilizzo del pacchetto Office e dei principali gestionali HR.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Supportare nei processi di selezione.
• Gestire le relazioni interne e l'employee engagement.
• Aggiornare KPI e creare reportistica HR.
• Supportare nell'implementazione di procedure HR.

Conoscenze

Relazioni con i dipendenti

Valutazione dei dipendenti

Gestione delle risorse umane

Legge sul lavoro

Amministrazione dei benefici

Gestione delle buste paga

Legge sul lavoro e occupazione

Recruiting

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

T-Key Work Experience cerca per società cliente del settore Facility un/una HR Generalist motivato/a e competente. La risorsa si occuperà di supportare e gestire a 360 le attività del reparto Risorse Umane contribuendo allo sviluppo organizzativo e al benessere delle persone in azienda.

Responsabilità

• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding offboarding variazioni contrattuali infortuni e malattie).
• Gestione dei cartellini ore
• Supporto nei processi di selezione: pubblicazione annunci screening CV colloqui.
• Amministrazione del personale: presenze contratti documentazione comunicazioni obbligatorie.
• Gestione delle relazioni interne e attività di employee engagement.
• Supporto nei processi di valutazione e sviluppo delle risorse umane.
• Gestione formazione: organizzazione corsi registri presenze rapporti con enti formativi.
• Aggiornamento KPI e reportistica HR.
• Supporto nell'implementazione di procedure HR e nel miglioramento continuo dei processi.
• Relazioni con consulenti legali e consulenti del lavoro

Offriamo:

• RAL commisurata allesperienza ticket
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di Lavoro: Milano
• Modalità di svolgimento: in sede (no smart)

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche psicologia economia o affini.
• Esperienza di almeno 1-3 anni in ruolo analogo preferibilmente in contesti strutturati o agenzie per il lavoro.
• Buona conoscenza di normativa del lavoro e adempimenti amministrativi.
• Ottime capacità relazionali comunicative e organizzative.
• Precisione riservatezza e problem solving.
• Buon utilizzo del pacchetto Office e dei principali gestionali HR.

Required Skills:

Laurea in discipline umanistiche psicologia economia o affini. Esperienza di almeno 1-3 anni in ruolo analogo preferibilmente in contesti strutturati o agenzie per il lavoro. Buona conoscenza di normativa del lavoro e adempimenti amministrativi. Ottime capacità relazionali comunicative e organizzative. Precisione riservatezza e problem solving. Buon utilizzo del pacchetto Office e dei principali gestionali HR.

Required Education:

laurea triennale

Key Skills
Employee Relations,Fmla,Employee Evaluation,Human Resources Management,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Human Resources,Recruiting

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1