HR Generalist

Multiversity Group; Napoli; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore dell'istruzione cerca un HR BP Specialist per la sede di Napoli. La figura si occuperà di gestire il ciclo di vita dei dipendenti, supportare la selezione del personale e gli aspetti amministrativi. Sono richiesti almeno 1-3 anni di esperienza e laurea in discipline Economiche, Giuridiche o Umanistiche. Eccellenti capacità relazionali e di problem solving sono fondamentali per questo ruolo nel contesto dinamico dell'azienda.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni nel ruolo o in posizioni analoghe.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica collettiva.
• Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e performance management.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale.
• Gestire gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.

Conoscenze

Orientamento ai risultati

Problem solving

Competenze relazionali

Capacità di mediazione

Team working

Formazione

Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche

Strumenti

Pacchetto Office

Excel per analisi dati

Descrizione del lavoro

Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell'ambito dell'istruzione e dell'innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell'edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un'esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso.

Posizione:

Per la nostra sede di Napoli, Multiversity S.p.A è alla ricerca di una/un HR BP Specialist che, in supporto all’HRBP Manager, avrà la responsabilità di gestire e coordinare le principali attività operative della funzione Risorse Umane, garantendo il presidio end-to-end dei processi HR e supportando lo sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali.

Responsabilità

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding;
• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione dei profili ricercati alla pubblicazione delle posizioni, screening dei CV, conduzione di colloqui e gestione delle proposte contrattuali;
• Gestire gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro, coordinandosi con il team payroll per la corretta elaborazione delle presenze, assenze, note spese, variabili retributive e adempimenti contrattuali;
• Manutenere i sistemi di performance management;
• Curare la pianificazione e gestione dei percorsi di formazione e sviluppo;
• Presidiare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle policy HR aziendali;
• Supportare progetti di change management e di trasformazione organizzativa, facilitando i processi di comunicazione interna e gestendo gli impatti sulle persone;
• Elaborare report e analisi HR attraverso l'utilizzo di KPI e metriche (turnover, assenteismo, costo del lavoro, efficacia formazione), fornendo insight utili al management per le decisioni strategiche;
• Gestire le attività di employee relations, fungendo da punto di contatto per i dipendenti su tematiche contrattuali, retributive, normative e di welfare aziendale.

Qualifiche

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o percorsi equivalenti;
• Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni nel ruolo o in posizioni analoghe, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza HR;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica, della contrattualistica collettiva e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale;
• Esperienza nella gestione dei processi di recruiting, performance management e formazione;
• Forte orientamento al risultato, capacità di problem solving e gestione delle priorità in contesti dinamici;
• Eccellenti doti relazionali, comunicative e di mediazione, con capacità di interagire efficacemente con interlocutori di diversi livelli organizzativi;
• Attitudine al team working e alla collaborazione interfunzionale;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel per analisi dati