HR-Generalist

Silbernagl Group – Bus & Travel; Castelrotto; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein großes Busunternehmen in Südtirol sucht eine/n HR-Generalist:in. Diese Vollzeitstelle umfasst die Umsetzung und Pflege von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen und die Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen. Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement sowie Erfahrung im HR-Management sind erforderlich. Der Arbeitsort ist in Castelrotto, wo ein hohes Maß an Professionalität und Mitarbeiterzufriedenheit gefördert wird.

Competenze

• Erfahrung im Bereich Human Resources.
• Fähigkeit zu priorisieren und zu koordinieren.
• Kenntnisse im HR-Management.
• Vertrautheit mit der Gestaltung von HR-Richtlinien.
• Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeitervorteilen.

Mansioni

• Umsetzung und Pflege von HR-Prozessen und -Strategien.
• Bearbeitung von Personalakten.
• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.

Conoscenze

Erfahrung im Bereich Human Resources

Fähigkeit zur Koordination verschiedener HR-Funktionen

Kenntnisse im HR-Management

Vertrautheit mit HR-Richtlinien

Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeitervorteilen

Hohes Maß an Organisationsfähigkeit

Gute Kommunikationsfähigkeit

Formazione

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Descrizione del lavoro

Unternehmensbeschreibung

Die Silbernagl Group – Bus & Travel ist eines der größten Busunternehmen in Südtirol und bekannt für ihre umweltfreundlichen und sicheren Reiseangebote. Mit einem breiten Angebot an Busreisen trägt das Unternehmen dazu bei, nachhaltiges Reisen zu fördern. Die Silbernagl Group zeichnet sich durch Professionalität, Gastfreundschaft und hohe Qualitätsstandards aus. Als innovativer Arbeitgeber legt das Unternehmen viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltiges Wachstum.

Rollenbeschreibung

Als HR-Generalist:in sind Sie für die Umsetzung und Pflege von HR-Prozessen und -Strategien innerhalb des Unternehmens verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehören die Bearbeitung von Personalakten, die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen, die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien sowie die Unterstützung bei der Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Diese Vollzeitstelle basiert auf Präsenzarbeit und ist in Castelrotto angesiedelt.

Qualifikationen

• Human Resources (HR): Erfahrung im Bereich Human Resources und die Fähigkeit, zwischen verschiedenen HR-Funktionen zu priorisieren und zu koordinieren.
• HR-Management: Kenntnisse im HR-Management, einschließlich der Unterstützung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• HR-Richtlinien: Vertrautheit mit der Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien sowie der Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensstandards.
• Mitarbeitervorteile: Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeitervorteilen und der Entwicklung von Programmen, die die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern.
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie ein hohes Maß an Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sind von Vorteil. Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen und Analytik runden Ihr Profil ab.