Hr Cost Controller Manager

Chaberton Professionals; Carini; In loco; EUR 50.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione è in cerca di un Hr Cost Controller Manager a Carini, Sicilia. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione strategica delle risorse umane e nel controllo di gestione HR. Le principali responsabilità includono la pianificazione del budget del personale e l'ottimizzazione dei costi. Si offre un RAL tra 50.000 e 55.000 euro, con possibilità di MBO e lavoro in un contesto dinamico.

Competenze

• Esperienza nel monitoraggio dei costi del personale e budget forecasting.
• Capacità di adattare l’organico ai flussi operativi.
• Competenze nella gestione di pacchetti retributivi sostenibili.

Mansioni

• Definire la strategia HR in base agli obiettivi di business.
• Gestire il controllo di gestione HR e monitorare i costi.
• Pianificare e gestire il budget del personale.

Conoscenze

Controllo di gestione HR

Pianificazione strategica della forza lavoro

Gestione del budget del personale

Analisi dati HR e KPI

Diritto del lavoro e contrattualistica

Performance Management

Change Management

Compensation & Benefits

Gestione della digitalizzazione HR

Leadership e gestione del team HR

Orientamento analitico e problem solving

Strumenti

TeamSystem

Descrizione del lavoro

Overview

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un/una Hr Cost Controller Manager:

Hr Cost Controller Manager sarà responsabile della gestione e dello sviluppo strategico delle risorse umane, con un focus avanzato su controllo di gestione HR e budget del personale. Il ruolo prevede il monitoraggio dei costi, la pianificazione strategica della forza lavoro e l’ottimizzazione dei processi HR per supportare la crescita aziendale nel settore logistico e distributivo.

Responsabilità principali

• Definizione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business e il piano industriale aziendale.
• Gestione del controllo di gestione HR, con monitoraggio continuo di costi, scostamenti rispetto al budget e ottimizzazione della forza lavoro.
• Pianificazione e gestione del budget del personale, garantendo un uso efficiente delle risorse economiche e previsionali accurate.
• Analisi e ottimizzazione del costo del lavoro, con implementazione di strategie di efficientamento e contenimento dei costi.
• Sviluppo di report e KPI HR, per monitorare produttività, turnover, assenteismo e impatto economico delle strategie HR.
• Definizione e revisione dei piani di workforce planning, in base alla stagionalità, ai picchi operativi e agli obiettivi di business.
• Implementazione di modelli previsionali per il fabbisogno di personale e le dinamiche salariali.
• Gestione strategica della contrattualistica, con valutazione dell’impatto economico di nuove assunzioni, turnover e gestione dei contratti flessibili.
• Supervisione delle relazioni industriali e negoziazione sindacale, con particolare attenzione agli accordi di secondo livello e alla gestione di eventuali crisi occupazionali.
• Sviluppo di politiche di Compensation & Benefits, con focus su sostenibilità finanziaria e competitività del pacchetto retributivo.
• Ottimizzazione della gestione presenze, turnazione e straordinari, per garantire il rispetto del budget e l’efficienza operativa.
• Pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo, in ottica di crescita e miglioramento delle competenze.
• Gestione della digitalizzazione HR, con implementazione di strumenti per la gestione dei dati, delle performance e della reportistica avanzata.

Competenze richieste

• Controllo di gestione HR: esperienza nel monitoraggio dei costi del personale, budget forecasting e analisi scostamenti.
• Pianificazione strategica della forza lavoro, con capacità di adattare l’organico ai flussi operativi e alle necessità del business.
• Gestione del budget del personale, con capacità di definire e monitorare piani di spesa e riduzione degli sprechi.
• Analisi dati HR e KPI, con utilizzo di strumenti avanzati di reportistica e business intelligence.
• Diritto del lavoro e contrattualistica, con conoscenza specifica del settore logistico e delle dinamiche sindacali.
• Performance Management, per l’ottimizzazione della produttività e l’allineamento tra obiettivi individuali e aziendali.
• Change Management, per supportare la crescita aziendale e le evoluzioni organizzative.
• Compensation & Benefits, con esperienza nella creazione di pacchetti retributivi sostenibili e motivanti.
• Gestione della digitalizzazione HR, con familiarità con software per il controllo presenze, paghe, workforce planning. (es: TeamSystem)
• Leadership e gestione del team HR, con capacità di coordinare risorse in un contesto dinamico e in crescita.
• Orientamento analitico e problem solving, con capacità di interpretare dati complessi e tradurli in strategie operative.

Location: Palermo

Si Offre: Ral 50.000/55.000 + MBO