HR Business Partner (Settore It)

Relatech Spa; Napoli; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda IT di riferimento a Napoli cerca un HR Business Partner con esperienza nella gestione delle risorse umane. Sarai responsabile della creazione delle job description, dell'onboarding, e della gestione delle performance. Richiesta laurea in HR e almeno 3-5 anni di esperienza. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e possibilità di lavoro ibrido.

Servizi

Ambiente di lavoro giovane e stimolante

Formazione continua

Possibilità di lavorare in modalità ibrida

Competenze

• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Almeno 3-5 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in aziende IT.
• Ottime capacità comunicative e interpersonali.

Mansioni

• Creazione e pubblicazione delle Job Description.
• Definizione delle condizioni contrattuali per nuove assunzioni.
• Gestione della Performance Review e dello sviluppo di carriera.

Conoscenze

Capacità comunicative

Problem solving

Teamwork

Orientamento al cliente

Formazione

Laurea di primo e/o secondo livello

Master in ambito HR

Descrizione del lavoro

Overview

Relatech Spa è un’azienda italiana fondata nel 2001, opera nel mondo IT con un know-how specifico sul mondo dell’Innovazione e Trasformazione Digitale. Con un team di 800 talenti, un network di 14 sedi, e 10 società, il Gruppo Relatech guida il Rinascimento Digitale: abbiamo un ventaglio di competenze tecnologiche forte e consolidato : Cloud, Cybersecurity, Machine Learning, AR / VR, Block Chain, IoT, Automazione industriale. La nostra Mission: vogliamo essere i Partner operativi e strategici delle nostre imprese clienti per supportarli nel loro cammino di trasformazione digitale, offrendo servizi e soluzioni end-to-end.

Posizione

HR Business Partner (settore IT) — Napoli

Responsabilità

• Creazione e pubblicazione delle Job Description su Linkedin e altri strumenti di ricerca del personale (scouting attivo).
• Definizione delle condizioni contrattuali per nuove assunzioni, promozioni e trasferimenti.
• Attività di onboarding e offboarding.
• Gestione della Performance Review e dello sviluppo di carriera.
• Definizione dei percorsi di crescita dei dipendenti e azioni correlate (ad es. revisione salariale).
• Monitoraggio dei KPI per la definizione di linee guida, ruoli e responsabilità del percorso di carriera.
• Follow-up per garantire il raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali che impattano sui processi di hiring e di staffing delle risorse.
• Pianificazione e gestione dei SAL interni con i dipendenti e/o con le linee di Business e la funzione Sales per intercettare bisogni e criticità nonché identificare successivi piani di azione.
• Coordinamento e indirizzamento delle strategie di azioni concordate con gli stakeholder di riferimento.
• Gestione dei processi di employer branding.

Requisiti

• Hai una laurea di primo e/o secondo livello (sarà considerato requisito preferenziale il conseguimento di un master in ambito HR).
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese.
• Hai almeno 3-5 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in aziende IT o tecnologiche.
• Hai ottime capacità comunicative e interpersonali, con un forte orientamento al cliente interno.
• Sei predisposto/a al lavoro in team, ma possiedi anche capacità di lavorare in modo indipendente, con una forte attenzione ai dettagli e capacità di problem solving.
• Empatia, flessibilità e proattività sono caratteristiche che ti contraddistinguono.

Benefici e condizioni

• Ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante.
• Supporto nella tua crescita professionale con una formazione continua.
• Possibilità di lavorare in modalità ibrida.
• Contratto full time a tempo indeterminato.
• Sede di lavoro: Napoli.
• Pattern di lavoro: ibrido.

Valori e inclusione

In Relatech promuoviamo una cultura inclusiva e rispettosa di ognuno, che permetta a tutti di mostrare a pieno il proprio potenziale e godere di una carriera soddisfacente. Valorizziamo lo spirito di iniziativa, la creatività e la passione. Il nostro obiettivo è formare e trattenere le persone migliori per fornire soluzioni innovative. La nostra politica di flessibilità garantisce la modalità lavorativa in smart-working e uno stile di vita orientato al work life balance. Assumiamo persone qualificate senza distinzioni di sesso, etnia, disabilità, età, stato civile e orientamento sessuale, religioso e politico. Il Gruppo Relatech S.p.A. presta attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ’99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.