HR Business Partner Hotels & Resorts

Bluserena; Pescara; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore turismo cerca un HR Business Partner per supportare la gestione delle risorse umane. La figura dovrà garantire un ambiente di lavoro positivo, promuovere strategie di reclutamento e formazione nei resort. Richiesta esperienza in HR, laurea pertinente e ottima conoscenza dell'inglese. Luogo di lavoro a Pescara con trasferte in Italia e all'estero.

Competenze

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner.
• Conoscenza approfondita dei processi di recruiting e selezione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire il processo di recruiting coordinando la crew dei recruiter.
• Collaborare per sviluppare e implementare strategie HR.
• Promuovere programmi di formazione e crescita per il personale.

Conoscenze

Doti comunicative

Doti negoziali

Lavoro in team

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

BLUSERENA HOTELS & RESORTS – CHI SIAMO

La nostra storia è iniziata con un hotel sul allora il nostro gruppo è cresciuto fino a una dimensione accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.Offriamo circa camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa dipendenti.Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano.Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo.È grazie a tutto questo, all’impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell’autentica ospitalità italiana.

OVERVIEW DELLA POSIZIONE

Per accompagnare la nostra crescita e in supporto alla Direzione Centrale People & Culture, ricerchiamo un / a HR Business Partner – Hotels & Resorts , figura chiave nella gestione e valorizzazione delle nostre persone.

L’HR Business Partner (HRBP) sarà il punto di riferimento HR per le strutture Hotels & Resorts, con un ruolo centrale nel supportare la direzione e il management operativo nella gestione strategica e quotidiana delle risorse umane.

La figura, in generale, contribuirà a garantire l’efficacia della campagna di recruiting e ad assicurare che le politiche e le pratiche HR siano coerenti con gli obiettivi di business e favoriscano un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alla performance.

SEDE DI LAVORO

La posizione è aperta per il nostro Headquarter di Pescara , con disponibilità a trasferte periodiche presso le strutture sul territorio nazionale.

AREA DI RESPONSABILITA’

• Garantire la gestione completa del processo di recruiting, coordinando la crew dei recruiter dedicata e gestendo la campagna di reclutamento e l’analisi dei fabbisogni
• Collaborare con il management dei resort per sviluppare e implementare strategie HR allineate ai piani aziendali
• Promuovere e individuare programmi di formazione, sviluppo e crescita professionale per tutto il personale, in collaborazione con la crew Learning & Development di sede
• Fornire consulenza ai manager su tematiche legate a performance management, compensation, relazioni industriali e normative del lavoro
• Monitorare il clima aziendale, la retention e l’engagement del personale promuovendo azioni di miglioramento
• Analizzare KPI HR (turnover, performance, costi del personale) e proporre azioni correttive o migliorative
• Garantire la conformità alle politiche aziendali, ai contratti collettivi e alla normativa vigente in materia di lavoro, salute e sicurezza
• Coordinare e gestire progetti dedicati alle crew dei resort in collaborazione con il management
• Collaborare con la crew People & Culture per individuare azioni migliorative e garantire l’applicazione delle politiche di gruppo nei Resort

CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche con specializzazione in ambito HR
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turismo / hospitality
• Conoscenza approfondita dei processi di recruiting e selezione, con particolare attenzione alla gestione di alti volumi e stagionalità
• Spiccate doti comunicative e negoziali
• Attitudine al lavoro in team, capacità organizzative e orientamento al risultato
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale
• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero

Inviando la candidatura si dichiara di aver letto l'informativa presente sul sito