Hr Business Partner contratto sostituzione maternità 12 mesi

Human Value; Cascina Vignazza; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un importante attore nel settore Medical Devices cerca un HR Business Partner per supportare Sales & Marketing durante una sostituzione di maternità. Richiesta esperienza consolidata in ruoli HR, conoscenza di SuccessFactors e capacità di problem solving. Offriamo un ruolo di grande responsabilità con un approccio operativo e hands-on.

Competenze

• Esperienza di 5-7 anni in ruoli HR, preferibilmente come HR Business Partner.
• Ottima conoscenza dei processi HR e delle dinamiche sindacali.
• Capacità di gestire le attività quotidiane in modo autonomo.

Mansioni

• Supportare il Managing Director nelle tematiche HR.
• Gestire le relazioni con i dipendenti e le problematiche quotidiane.
• Coordinare il processo di Performance Review per la divisione.

Conoscenze

Proattività

Problem solving

Capacità relazionali

Stakeholder management

Conoscenza inglese

Formazione

Laurea o cultura equivalente

Strumenti

SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Overview

Hr Business Partner Sales & Marketing (12 mesi sostituzione di maternità) H25499

Il contesto

Il nostro cliente è uno dei principali player nel settore Medical Devices (con fatturato > 6 miliardi) con diversi siti in Italia e all’estero.

Il ruolo

La figura ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, avrà la responsabilità di agire come HR Business Partner per la divisione Sales & Marketing. Assicurerà la continuità nella gestione dei processi HR e garantirà il corretto avanzamento dei progetti in corso durante il periodo di assenza per maternità della collega titolare del ruolo. Si richiede un approccio operativo e "hands-on" per gestire un significativo volume di attività transazionali e di supporto al business.

Nello specifico la figura ricercata si occuperà di :

HR Business Partnering & Operations

• Fornire supporto quotidiano al nuovo Managing Director e alla popolazione manageriale della divisione Sales & Marketing su tutti i processi e le tematiche HR.
• Assicurare la gestione operativa e il supporto agli utenti per la piattaforma SuccessFactors, agendo come punto di riferimento per le attività transazionali (es. modifiche organizzative, gestione dati).
• Gestire le relazioni con i dipendenti, affrontando le problematiche quotidiane e garantendo un clima di lavoro positivo.
• Supervisionare i processi di Talent Acquisition per le posizioni di sales specialist e product specialist, gestendo il turnover fisiologico.

Performance, Reward & Sviluppo

• Gestire e coordinare il processo di Performance Review per la popolazione di riferimento.
• Collaborare alla gestione del processo di Salary Review annuale (previsto tra aprile e maggio 2026).
• Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei piani di Talent Management e Succession Planning già definiti.

Project Management & Attività Specifiche

• Monitorare e portare avanti i progetti HR già avviati, garantendone l'avanzamento secondo le scadenze.
• Collaborare attivamente al progetto di armonizzazione contrattuale (CCNL Chimico e Gomma Plastica), partecipando agli incontri con le parti sociali.
• Supportare l'analisi dei risultati della survey di engagement di gruppo (prevista a fine anno) e collaborare alla definizione e implementazione degli action plan successivi.
• Contribuire alle attività relative alla trasparenza salariale, in collaborazione con la funzione Payroll.
• Garantire l'aggiornamento delle job description in vista della certificazione ISO.

I requisiti

• Laurea o cultura equivalente, apertura ad indirizzi di studio diversificati.
• Almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o, preferibilmente, come HR Business Partner in contesti aziendali modernamente strutturati. Sarà considerato un plus l'aver operato a supporto di funzioni Sales & Marketing, idealmente nel settore Pharma, Healthcare, Life Sciences o Medical Devices.
• Requisito fondamentale : conoscenza approfondita ed esperienza pratica nell'utilizzo della piattaforma SuccessFactors.
• Approccio operativo e "hands-on" : la capacità di gestire in prima persona le attività quotidiane è essenziale.
• Proattività, autonomia e spiccate doti di problem solving.
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management, per interfacciarsi efficacemente con manager a tutti i livelli.
• Flessibilità e capacità di adattamento a un ruolo temporaneo ma di grande responsabilità.
• Solida conoscenza dei principali processi HR : talent acquisition, performance management, talent development, compensation & benefit.
• Buona conoscenza Inglese adeguata per scambi a livello internazionale
• Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.