Hr Business Partner

LHH; Verona; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore Healthcare è alla ricerca di un HR Business Partner. Il candidato ideale gestirà l'intero lifecycle dei dipendenti e agirà come punto di riferimento per manager e collaboratori. Sarà coinvolto nei processi di sviluppo delle persone e nella gestione della performance. È richiesta un'esperienza pregressa in un ruolo HR simile e ottime capacità relazionali. Si offre un contratto full-time, con un ambiente di lavoro dinamico.

Competenze

• Pregressa esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in contesti multinazionali.
• Spiccata attitudine business oriented.
• Capacità di gestire interlocutori eterogenei.

Mansioni

• Agire come punto di riferimento HR per manager e collaboratori.
• Gestire l’intero employee lifecycle: onboarding, sviluppo e offboarding.
• Facilitare i processi di Performance Management.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Capacità di ascolto

Mindset da HR consulenziale

Capacità di lavorare in team cross-funzionali

Orientamento alla relazione

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

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Overview

Per una realtà multinazionale leader nel settore Healthcare, stiamo ricercando una figura di HR Business Partner da inserire all’interno della Marketing Unit. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione HR e con i manager di sede, diventando un punto di riferimento per tutte le tematiche HR e contribuendo allo sviluppo della cultura organizzativa attraverso progetti di people development, performance e talent management.

Responsabilità

• Agire come punto di riferimento HR per manager e collaboratori della sede.
• Supportare la Leadership Team nei processi di sviluppo delle persone tramite assessment, job rotation, percorsi di crescita, succession planning e collaborazione con i CoE.
• Gestire l’intero employee lifecycle: onboarding, sviluppo e offboarding.
• Facilitare i processi di Performance Management e diffondere una cultura del feedback strutturata, assicurando la definizione di piani formativi e di sviluppo coerenti.
• Collaborare con i CoE su progetti trasversali a livello Paese (Employer Branding, Talent Acquisition, Learning & Development).
• Coordinarsi con il team HR Operations su tematiche retributive, normative e contrattuali.
• Tradurre le linee guida HR globali in processi operativi locali.
• Monitorare e analizzare KPI HR, supportare le survey interne e seguire i relativi action plan.
• Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e nei casi di assenteismo.
• Promuovere attività di comunicazione interna e programmi di engagement.

Requisiti

• Pregressa esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in contesti strutturati e multinazionali.
• Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione.
• Spiccata attitudine business oriented e mindset da HR consulenziale.
• Capacità di lavorare in team cross-funzionali e in contesti dinamici.
• Conoscenza di Workday o di altri sistemi HRIS.

Completano il profilo proattività, orientamento alla relazione, curiosità verso il business, capacità di priorizzare e di gestire interlocutori eterogenei.

Seniority level: Mid-Senior level

Employment type: Full‑time

Job function: Human Resources; Industries: Human Resources Services