HR - BUSINESS PARTNER

Manpower; Turbigo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nei servizi in Lombardia cerca un People & Culture Business Partner. Sarai responsabile della gestione dell’intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con i leader per strategia HR e supportando i manager. Richiesta esperienza di almeno 3 anni in HR e conoscenze in inglese. Offriamo contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all'esperienza e vari benefit.

Servizi

Ticket restaurant di 6 euro

Palestra interna

Piattaforma welfare

Formazione continua

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in HR Business Partner o HR Generalist.
• Buona conoscenza del CCNL commercio.
• Disponibilità a trasferte periodiche in Italia.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Collaborare con i leader per implementare strategie HR.
• Gestire situazioni complesse e conflitti.

Conoscenze

HR Business Partner

Problem solving

Team communication

Orientamento al servizio

Office 365 (Excel)

Fluente in inglese (B2)

Formazione

Master HR

Strumenti

Applicativi HR

Descrizione del lavoro

Per azienda leader nel settore dei servizi, ricerchiamo un

• People & Culture Business Partner . Riportando al People & Culture Manager, sarai il punto di riferimento per la gestione dell’intero Employee Cycle per le aree aziendali a te assegnate.

Responsabilità principali

• Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti per le aree aziendali assegnate.
• Collaborare con i leader per implementare strategie, policy e iniziative People & Culture.
• Facilitare la comunicazione tra direzione e dipendenti.
• Supportare i manager e i dipendenti su questioni legate ai processi People, policy aziendali e iniziative di sviluppo del personale.
• Partecipare alle attività di Attraction & Acquisition, Talent Management e Exit Interview.
• Gestire situazioni complesse, inclusi conflitti e problematiche disciplinari.
• Identificare opportunità di miglioramento dei processi e implementare iniziative di engagement e retention.
• Supportare il feedback continuo sulle performance e la definizione degli obiettivi.
• Collaborare per implementare programmi di formazione e sviluppo.

Gestire e migliorare le analisi dei KPI People & Culture.

Requisiti

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di HR Business Partner / HR Generalist.
• Buona conoscenza del CCNL commercio e delle attività amministrative legate alla contrattualistica.
• Preferibile conoscenza di applicativi HR.
• Conoscenza della lingua inglese a livello B2.
• Ottima conoscenza di Office 365, in particolare Excel.
• Ottime capacità di ascolto, comunicazione e relazione.
• Orientamento al servizio e al problem solving.
• Disponibilità a trasferte periodiche in Italia.

Master HR e / o esperienza in consulenza del lavoro considerati un plus.

Offerta

• Contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all'esperienza.
• Ticket restaurant di 6 euro.
• Palestra interna.
• Piattaforma welfare.

Formazione continua.