HR Business Partner

COC Farmaceutici; Torino; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una CDMO farmaceutica italiana cerca un HR Business Partner per la sede di Novi di Modena. La figura dovrà gestire la funzione HR, supportare il management e garantire la conformità alle normative. Si richiede laurea in discipline umanistiche o affini e esperienza nella gestione HR in aziende di produzione. Sono previsti un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale, con contratto full-time dal lunedì al venerdì.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Opportunità di crescita professionale

Retribuzione commisurata all’esperienza

Competenze

• Esperienza nella gestione HR in aziende di produzione.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Esperienza in contesti industriali, preferibilmente nel settore farmaceutico.

Mansioni

• Gestire la funzione HR per gli stabilimenti in Italia.
• Supportare il management di sito su tematiche relative alle persone.
• Partecipare al processo di selezione e inserimento collaborando con il recruiting.

Conoscenze

Attitudine numerica e commerciale

Buone capacità di gestione delle persone

Visione strategica

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini

Descrizione del lavoro

Content Group è una CDMO farmaceutica italiana che offre servizi di sviluppo, produzione, riempimento in asettico e confezionamento di farmaci, dispositivi medici e cosmetici.

Siamo alla ricerca per la sede di COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s / Secchia, di un HR Business Partner da inserire all'interno di un contesto strutturato.

Luogo di lavoro : COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s / Secchia.

Responsabilità principali ed aree di gestione

• Gestire la funzione HR per gli stabilimenti di COC Farmaceutici in Italia;
• Supportare il management di sito su una vasta gamma di tematiche relative alle persone, guidare / supportare il cambiamento richiesto dal business e sviluppare le proprie competenze manageriali per poter sostenere una crescita futura all’interno dell’organizzazione.

Descrizione del ruolo

Riportando all’HR Director, la risorsa dovrà :

• Garantire il rispetto delle politiche e procedure di gruppo, nonché la conformità alle normative legislative nazionali;
• Partecipare al processo di selezione e inserimento collaborando con la funzione recruiting di gruppo;
• Esser parte attiva nelle relazioni industriali;
• Partecipare alla gestione dei processi di retribuzione e premiazione collettiva;
• Redigere report mensili sulle principali questioni e sviluppi HR per sito;
• Supportare e guidare localmente il processo di Talent Management / Development;
• Gestire le attività di engagement dei dipendenti;
• Supportare la visione, i valori e le politiche aziendali;
• Svolgere qualsiasi altro compito richiesto di volta in volta dalla direzione, coerente con le competenze, l’esperienza e le capacità del titolare del ruolo;
• Sostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione.

Quali conoscenze ed esperienze cerchiamo :

• Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini, attinenti al ruolo;
• Esperienza nella gestione HR in aziende di produzione;
• Persona con attitudine numerica e commerciale, autonoma, con uno stile pratico orientato al business e la personalità e le competenze per gestire un servizio HR e guidare il cambiamento quando necessario;
• Orientamento ai compiti e ai risultati;
• Buone capacità di gestione delle persone;
• Solida conoscenza della legislazione del lavoro locale e esperienza con i sindacati;
• Disponibilità a viaggiare secondo le necessità del ruolo;
• Attitudine alla crescita professionale e interesse a ricoprire, nel tempo, ruoli di maggiore responsabilità;
• Visione strategica e orientamento all’innovazione nei processi HR;
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Condizioni preferenziali saranno l’esperienza maturata in contesti industriali e / o la provenienza dal settore farmaceutico / medicale.

Competenze personali richieste :

• Leadership collaborativa e capacità di ispirare e sviluppare team;
• Dimostrata capacità di apprendere rapidamente e di adattarsi a contesti in evoluzione;
• Capacità relazionali per interfacciarsi a vari livelli all'interno e all'esterno dell'organizzazione;
• Precisione concretezza e affidabilità.

Cosa offriamo :

• Ambiente di lavoro stimolante ed innovativo;
• Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze;
• Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza;
• Orario di lavoro full-time dal Lunedì al Venerdì.