HR BUSINESS PARTNER

S&You; Segrate; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore ICT cerca un HR Business Partner per supportare la strategia HR in un contesto dinamico. La figura collaborerà con manager di linea e centri di competenza per gestire il ciclo di vita del dipendente e analizzare KPI HR. Si richiedono almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e laurea in discipline rilevanti, oltre a fluente conoscenza dell’inglese. Contratto a tempo indeterminato con modalità di lavoro ibrida.

Competenze

• 5+ anni di esperienza come HR Business Partner o HR Generalist in contesti evoluti.
• Inglese fluente.
• Capacità di supportare processi HR e analizzare KPI.

Mansioni

• Supportare manager di linea su organizzazione, sviluppo e formazione.
• Gestire il ciclo di vita del dipendente.
• Collaborare con centri di competenza HR.

Conoscenze

Interazione con stakeholder

Doti relazionali

Analisi dei dati

Problem solving

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Per azienda multinazionale del settore ICT e trasformazione digitale, ricerchiamo una figura di HR Business Partner da inserire presso la sede di Milano.

HR BUSINESS PARTNER

La figura è il principale punto di contatto tra HR e Business con cui collabora per attuare la strategia aziendale in ambito People, supportando nelle decisioni organizzative e di implementazione dei processi, in un contesto dinamico ed in forte crescita.

Si occupa di :

• Supportare manager di linea, su temi di organizzazione, sviluppo e formazione, performance management, salary review e workforce planning
• Gestire il ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, offboarding)
• Collaborare con i centri di competenza HR (Talent Acquisition, Learning, Compensation & Benefit) per garantire l’implementazione dei processi HR e l’adozione da parte delle organizzazioni gestite
• Analizzare KPI HR per identificare fenomeni ricorrenti, trends, insights sui quali costruire azioni di sviluppo e supporto a progetti del Gruppo
• Supportare il business con analisi predittive su fabbisogni di competenze e workforce planning
• Promuovere della cultura aziendale e dei valori del Gruppo

Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso di Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR Generalist (sviluppati in contesti evoluti). Capacità di interazione con stakeholder a diversi livelli organizzativi. Ottime doti relazionali, analitiche e di problem solving.

Inglese fluente

Saranno valutati positivamente :

• Esperienza in contesti multinazionali o modernamente strutturati
• Background in aziende IT / consulenza / digital
• Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo

Contratto a tempo indeterminato

Sede di lavoro : Milano

Modalità di lavoro : Ibrida

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004