HR Business Partner

Stars & Cows; Piemonte; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una PMI innovativa in Piemonte cerca un HR Business Partner per gestire i processi di selezione e talent attraction. Il candidato ideale avrà 2-3 anni di esperienza HR in aziende di medie dimensioni, capacità relazionali e flessibilità operativa. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con opportunità di smart working, percorso di crescita professionale e buoni pasto. Un ambiente di lavoro collaborativo e progetti stimolanti.

Servizi

Percorso di crescita professionale

Flessibilità

Smart working

Buoni pasto

Competenze

• Almeno 2/3 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende di medie dimensioni.
• Ottime capacità relazionali e interazione con diversi livelli gerarchici.
• Disponibilità a effettuare spostamenti presso le diverse sedi aziendali.

Mansioni

• Gestione dei processi di selezione e talent attraction.
• Gestione delle attività di amministrazione del personale.
• Contributo a progetti HR in coordinamento con l’HR della capogruppo.

Conoscenze

Capacità relazionali

Approccio proattivo

Gestione delle priorità

Utilizzo di Excel

Strumenti

Sistemi gestionali HR (es. Zucchetti)

Descrizione del lavoro

PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi professionali di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una / un HR Business Partner

Per conto di un gruppo aziendale storico , attivo in diversi settori creativi e professionali, caratterizzato da una struttura flessibile e da team multidisciplinari. Si tratta di una realtà in evoluzione , con progetti di sviluppo organizzativo e un ambiente di lavoro collaborativo.

Responsabilità chiave :

• Gestione dei processi di selezione e talent attraction .
• Gestione delle attività di amministrazione del personale , in coordinamento con lo studio paghe esterno.
• Individuazione e gestione delle tipologie contrattuali più idonee alle diverse necessità aziendali.
• Contributo a progetti HR in coordinamento con l’HR della capogruppo, quali Salary Review, Performance Management, Employer Branding, ecc.

Requisiti :

• Almeno 2 / 3 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende di medie dimensioni.
• Approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi .
• Ottime capacità relazionali , con attitudine a interagire con interlocutori eterogenei e livelli gerarchici differenti .
• Flessibilità operativa , capacità di gestione delle priorità e sensibilità verso i tempi e le esigenze del business.
• Utilizzo operativo di strumenti quali Excel e sistemi gestionali HR (es. Zucchetti ).
• Disponibilità a effettuare spostamenti presso le diverse sedi aziendali.

Contesto organizzativo :

• Attività svolte all’interno di un ecosistema composto da più realtà aziendali .
• Punto di raccordo per le numerose esigenze dei collaboratori provenienti dalle varie realtà.
• Contributo allo sviluppo della strategia aziendale in coordinamento con la funzione HR della capogruppo, con particolare attenzione all’integrazione e all’armonizzazione dei processi tra capogruppo e società del gruppo.

L’azienda offre :

• Percorso di crescita professionale
• Flessibilità
• Smart working (1gg a settimana, dopo il proficuo insediamento nel ruolo)
• Buoni pasto

Provincia di Modena

Inserimento : Tempo indeterminato

Orario : full time