Hr Analytics and HRIS Specialist

Chaberton Professionals; Varese; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione cerca un Hr Analytics and HRIS Specialist per supportare i processi decisionali HR attraverso l'analisi dei dati e la gestione delle performance. Il candidato ideale ha esperienza di almeno 5 anni e competenze in Excel, Power BI e HRIS. Offriamo un contratto indeterminato con una retribuzione massima di 55.000 euro e possibilità di smart working.

Servizi

Smart working

MBO

Competenze

• Circa 5 anni di esperienza nel ruolo.
• Spiccata attitudine all’analisi dei dati e ottime capacità comunicative.
• Forti capacità analitiche e problem solving su tematiche complesse.

Mansioni

• Raccogliere e analizzare dati HR.
• Sviluppare e mantenere dashboard e report.
• Supportare progetti di analisi predittiva.
• Monitorare i principali KPI HR e identificare trend.

Conoscenze

Analisi dei dati

Competenze comunicative

Problem solving

Excel

Power BI

HRIS

Gestione delle priorità

Conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Excel

Power BI

HRIS

Descrizione del lavoro

Overview

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un / una Hr Analytics and HRIS Specialist.

Riportando direttamente al Chief HR Officer, lo / la Hr Analytics and HRIS Specialist è responsabile del supporto ai processi decisionali HR basati sui dati, attraverso l’analisi dei dati relativi alla forza lavoro, ai costi del lavoro e agli indicatori chiave di performance HR (HR KPI).

Ciò include lo sviluppo di dashboard e report e la fornitura di insight per migliorare i processi HR, la gestione delle performance e l’esperienza dei dipendenti. Il ruolo supporta i processi di Compensation & Benefits attraverso attività di ricerca, progettazione e manutenzione delle strutture retributive aziendali, assicurando l’allineamento con le tendenze di mercato attuali e future, per raggiungere gli obiettivi di business.

Collabora alla definizione delle linee guida per il Labor Budget ed è responsabile del consolidamento del budget del personale, delle previsioni, del controllo dei costi del lavoro e dei KPI HR a livello di Gruppo. Inoltre, definisce strumenti e sistemi per monitorare e gestire tutti gli aspetti relativi alla People Analytics.

Responsabilità principali :

• Raccogliere, aggregare e analizzare dati HR provenienti da vari sistemi (es. HCM, Group BI, survey, Board, file Excel, ecc.);
• Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. costi del lavoro, FTE, HC, ore lavorate, assenteismo, straordinari, ecc.);
• Supportare progetti di analisi predittiva (es. rischio di abbandono, previsione delle performance);
• Collaborare con altri membri della rete HR per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni analitiche;
• Analizzare le tendenze retributive, l’equità salariale e il benchmarking interno per supportare i processi Comp & Ben;
• Fornire insight durante i processi di salary review, allocazione dei bonus e cicli annuali di budgeting;
• Supportare lo sviluppo e il monitoraggio delle strutture retributive, dell’utilizzo dei benefit e dell’efficacia dei programmi di incentivazione;
• Monitorare i principali KPI HR e identificare trend, schemi e anomalie;
• Partecipare alle iniziative di trasformazione digitale HR e alla governance dei dati;
• Promuovere una mentalità data-driven all’interno della funzione HR;
• Guidare il processo annuale di revisione salariale, inclusa la job evaluation, il benchmarking retributivo e le raccomandazioni per aumenti meritocratici, garantendo equità, coerenza e conformità normativa;
• Fornire supporto e consulenza a HR Business Partner e manager su tematiche retributive (livelli di inquadramento, fasce salariali, piani di incentivazione);
• Collaborare con l’HRIS per mantenere aggiornati i dati retributivi e i sistemi, garantendo accuratezza e integrità;
• Gestire la comunicazione e la formazione sui programmi di compensation & benefits, assicurando che i dipendenti comprendano l’offerta di Total Rewards;
• Monitorare i livelli salariali di mercato per garantire piani retributivi competitivi, tramite benchmark;
• Contribuire alla definizione di un pay mix competitivo e di un pacchetto di benefit adeguato, in linea con gli obiettivi aziendali; responsabile del budgeting e del forecasting del costo del lavoro a livello di Gruppo;
• Collaborare alla gestione delle policy HR di Gruppo (Travel & Expenses, Benefits, ecc.);
• Collaborare con gli HR Manager locali per valutare e misurare l’efficacia dei programmi di benefit per i dipendenti;
• Coordinare e gestire il Budget HR di Gruppo, secondo le linee guida aziendali e in collaborazione con il Controlling Manager e gli HR Manager;
• Responsabile del controllo del costo del lavoro a livello di Gruppo e dell’analisi degli scostamenti tra forecast e budget;
• Collaborare alla definizione di strumenti e regole per l’impostazione dei KPI, in modo da fornire feedback sulle performance a tutti i dipendenti.

Requisiti :

• Circa 5 anni di esperienza nel ruolo;
• Spiccata attitudine all’analisi dei dati, approccio consulenziale e ottime capacità comunicative per influenzare stakeholder anche a livello executive;
• Forti capacità analitiche e attitudine al problem solving su tematiche complesse e multidimensionali;
• Ottima conoscenza di strumenti come Excel, Power BI e HRIS, con capacità di identificare trend e migliorare i processi decisionali;
• Conoscenza dei processi operativi HR e delle tecnologie a supporto delle diverse funzioni;
• Solida comprensione dei dati HR e dei processi del ciclo di vita del dipendente (talent acquisition, sviluppo, workforce planning, engagement, learning, ecc.);
• Familiarità con i KPI HR e con la raccolta dati a livello globale e locale per supportare le iniziative HR;
• Ottime competenze relazionali e comunicative per collaborare con amministrativi, stakeholder interni e top management;
• Capacità organizzative e di pianificazione per gestire le priorità in modo efficace;
• Fluente conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro : Milano, Italia

Si offre : Indeterminato Ral max : 50.000 / 55.000 + MBO + smart working