Head of People

Clutch; Milano; Ibrido; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una scale-up italiana è alla ricerca di un Head of People per definire e guidare la strategia People all'interno di un contesto dinamico. Il candidato dovrà avere 5+ anni di esperienza in ruoli simili e dimostrare forti capacità comunicative e strategiche. Il lavoro è ibrido con tre giorni in sede a Milano e offre un ambiente ad alta responsabilità e impatto sulle scelte aziendali. I benefit includono assicurazione sanitaria e ticket restaurant.

Servizi

Assicurazione sanitaria

Ticket restaurant

Competenze

• 5+ anni di esperienza in ruoli di Head of People, People Manager o HRBP in startup o contesti dinamici.
• Esperienza nella progettazione di employee journey e percorsi di carriera.
• Fluente in italiano e inglese.

Mansioni

• Definizione ed esecuzione della strategia People, coprendo l'intero employee journey.
• Guida dell'intero processo di recruiting a livello europeo.
• Ruolo di partner strategico per il leadership team su temi di performance e crescita organizzativa.

Conoscenze

Leadership

Strategic thinking

Communication skills

Feedback culture

Employer branding

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una scale-up italiana ad alta crescita nel settore Legal AI, che in pochi anni è diventata un punto di riferimento per migliaia di professionisti legali. La società sviluppa soluzioni di intelligenza artificiale affidabili, chiare e orientate all'impatto reale sul lavoro quotidiano di studi legali e aziende.

Supportata da investitori di primo livello, l'azienda sta attraversando una fase di forte espansione e punta a consolidare il proprio posizionamento come standard di riferimento nel mercato.

Il ruolo – Head of People

La figura avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia People end-to-end, accompagnando la crescita dell'organizzazione e strutturando processi, cultura e talent management in modo scalabile e data-driven.

Responsabilità principali

Definizione ed esecuzione della strategia People, coprendo l'intero employee journey (headcount planning, performance, sviluppo di carriera).

Costruzione e scalabilità di una cultura basata su eccellenza, accountability e feedback continuo (OKR, KPI).

Guida dell'intero processo di recruiting a livello europeo, con focus su qualità, velocità ed employer branding.

Strutturazione dei team e dei workflow per mantenere un'organizzazione snella e allineata.

Ruolo di partner strategico per il leadership team su temi di performance, engagement e crescita organizzativa.

5+ anni di esperienza in ruoli di Head of People, People Manager o HRBP in startup o contesti dinamici.

Esperienza nella progettazione di employee journey e percorsi di carriera.

Forte capacità strategica unita a un approccio operativo e hands‑on.

Ottime doti comunicative e di leadership, con mindset collaborativo.

Abitudine a contesti veloci e imprenditoriali.

Fluente in italiano e inglese.

Lavoro ibrido (3 giorni a settimana in HQ a Milano)

Assicurazione sanitaria, ticket restaurant.

Ambiente ad alta responsabilità, con reale impatto sulle scelte strategiche dell'azienda