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Una banca innovativa a Milano è alla ricerca di un Compliance Officer. Il candidato ideale monitorerà la normativa vigente, svilupperà politiche di conformità e gestirà segnalazioni di irregolarità. Si richiede conoscenza approfondita delle leggi finanziarie e laurea in Economia o Giurisprudenza. Offriamo un ambiente di lavoro ibrido e un team dedicato che valorizza la diversità e l'inclusione.
Guber Banca è una challenger bank innovativa, dinamica e in rapida crescita dove il digitale si fonde con il fattore umano. Nati oltre 30 anni fa come operatore specializzato nel credit management, dal 2018 siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto ex novo l’autorizzazione dalla Banca Centrale Europea.
Il nostro approccio al mercato e la nostra capacità di adattarci alle più diverse situazioni, ci ha permesso di crescere e di diventare una banca innovativa, moderna e solida.
Il nostro core business è rappresentato da soluzioni sartoriali per supportare le imprese: dalla gestione di NPL e UTP si sono infatti affiancati nuovi business come, tra gli altri, operazioni finanziarie in special situation, acquisto di crediti erariali, factoring evoluto, advisory, due diligence e consulenza in ambito real estate.
La nostra vera forza risiede in un team composto da persone che, tra le sedi di Milano e Brescia, lavora insieme per costruire il futuro con grande entusiasmo e professionalità: Guber Banca: digital but human first.
Passione, innovazione, Flessibilità e Rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!
Siamo alla ricerca di una persona che affianchi la Responsabile della Funzione Compliance nelle verifiche di conformità normativa e nei pareri richiesti dal Consiglio di Amministrazione e dalle diverse aree organizzative.
La sede di lavoro è Milano ed è prevista la modalità ibrida.
Guber Banca opera per favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche e promuove questi valori per tutelare la massima espressione del potenziale del singolo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita del Banca.