Compensation & Performance Specialist

Multiversity Group; Piemonte; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore edTech è alla ricerca di una figura come Compensation & Performance Specialist. La persona selezionata gestirà i processi di Compensation e Performance Management, implementando politiche retributive e analizzando il mercato per garantire la competitività. Requisiti includono laurea in discipline Economiche e almeno 5 anni di esperienza nel settore. Lavoro presso la sede di Roma.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in Compensation e Performance Management.
• Buone conoscenze in benchmarking retributivi.
• Flessibilità e disponibilità a trasferte.

Mansioni

• Gestire i processi di Compensation e Performance Management.
• Eseguire analisi retributive di benchmark.
• Supportare il processo di performance management.

Conoscenze

Problem solving

Project management

Analisi

Competenze comunicative in inglese

Formazione

Laurea in discipline Economiche

Strumenti

Pacchetto Office

Sistema Zucchetti

Descrizione del lavoro

Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell'ambito dell'istruzione e dell'innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell'edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un'esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso.

Posizione

Per la nostra sede di Roma, siamo alla ricerca di una / un Compensation & Performance Specialist che avrà la responsabilità di supportare la definizione, implementazione e gestione dei sistemi di remunerazione e valutazione delle performance, garantendo equità interna, competitività esterna e allineamento con la strategia.

Responsabilità

• Contribuire alla progettazione, implementazione e gestione dei processi di Compensation e Performance Management e supportare operativamente la loro applicazione;
• Supportare la definizione e l’implementazione delle politiche retributive aziendali allineate alla strategia dell’organizzazione e che garantiscano equità interna e competitività esterna, assicurandone la coerenza con il sistema di job evaluation;
• Eseguire analisi retributive di benchmark e studi di posizionamento rispetto al mercato;
• Contribuire alla preparazione e gestione dei cicli annuali di salary review e merit increase;
• Contribuire alla definizione, implementazione e gestione dei sistemi di incentivazione di breve e di lungo termine, allo sviluppo dei relativi modelli di assegnazione degli obiettivi, supportando e monitorando la relativa applicazione, in coerenza con il sistema di performance management;
• Supportare la definizione e l’implementazione delle linee guida e strumenti per la valutazione delle performance, promuovendo una cultura della performance orientata a risultati e trasparenza;
• Supportare il processo di performance management, monitorando obiettivi, KPI e risultati delle valutazioni per individuare trend, aree critiche e opportunità di sviluppo.

Requisiti

• Laurea in discipline Economiche o percorsi equivalenti;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni, nella gestione di processi Compensation e Performance Management maturata in contesti consulenziali o all’interno di aziende strutturate;
• Buone conoscenze in materia di pesatura posizioni e di benchmarking retributivi;
• Forte orientamento al risultato, al problem solving e al project management;
• Buone doti di analisi ed inclinazione alla riservatezza;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
• Gradita dimestichezza con il sistema Zucchetti;
• Flessibilità e disponibilità alle trasferte sul territorio nazionale;
• Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.