Business partner risorse umane

Mynameis; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore FMCG è alla ricerca di un Plant HRBP and Organizational Development da inserire nello stabilimento di Perugia. Il candidato ideale avrà esperienza pluriennale in ambito HR, preferibilmente come HRBP, e sarà responsabile della gestione dei processi HR, progettazione organizzativa, e dell'implementazione di progetti di cambiamento. È richiesta laurea in discipline economiche o giuridiche e buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze

• Esperienza pluriennale in ambito HR, preferibilmente come HRBP.
• Buona conoscenza del diritto del lavoro e dei CCNL.
• Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).

Mansioni

• Gestione dei processi HR con focus su progettazione organizzativa.
• Definizione di ruoli, responsabilità e job description.
• Supporto nella gestione di progetti di cambiamento organizzativo.

Conoscenze

Capacità di problem solving

Ottime capacità comunicative

Mentalità analitica

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente del FMCG

, realtà industriale inserita in un contesto multinazionale, Mynameis è alla ricerca di un

Plant HRBP and Organizational Development

da inserire nel principale stabilimento produttivo italiano con sede in provincia di Perugia. Il ruolo avrà un impatto diretto sui processi organizzativi, sullo sviluppo delle persone e sul supporto strategico all’area Operations per entrambi gli stabilimenti, operando in un contesto in fase di cambiamento e orientato al miglioramento.

Job Description

• Gestione dei processi HR con focus su progettazione organizzativa e sviluppo;
• Definizione di assetti organizzativi, ruoli, responsabilità e job description;
• Analisi dei gap organizzativi e pianificazione dell’evoluzione delle strutture;
• Supporto e gestione di progetti di cambiamento organizzativo nei reparti Operations;
• Implementazione dei processi di performance appraisal per white e blue collars;
• Progettazione di programmi di talent management, successione e sviluppo della leadership;

Progettazione ed erogazione di iniziative formative manageriali e di leadership.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche o giuridiche;
• Esperienza pluriennale in ambito HR, preferibilmente come HRBP in contesti produttivi strutturati o in consulenza organizzativa;
• Buona conoscenza del diritto del lavoro, dei CCNL e delle Relazioni Industriali;
• Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2);
• Mentalità analitica, orientamento ai risultati e capacità di problem solving;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione del cambiamento;
• Buona organizzazione del lavoro, gestione delle priorità e dello stress;