Business partner risorse umane

Etjca - Permanent Placement & Assessment Solutions; Lonate Pozzolo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di risorse umane cerca un HR Business Partner per il suo hub di Lonate Pozzolo. La figura sarà responsabile per la gestione delle risorse umane, con particolare attenzione alle relazioni sindacali e alla risoluzione delle problematiche quotidiane. Richiesta esperienza di 10 anni e laurea in Giurisprudenza. Offriamo contratto a tempo determinato iniziale di 6 mesi, con retribuzione basata sull'esperienza.

Servizi

Buoni pasto

Welfare

Assicurazione sanitaria

Competenze

• Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.

Mansioni

• Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse.
• Gestire le controversie legali e le vertenze.
• Interagire con le rappresentanze sindacali.

Conoscenze

Ascolto profondo e sensibilità

Comunicazione incisiva e potere di convincimento

Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi

Adattabilità e flessibilità

Mentalità orientata al business

Competenza nel mediare

Spirito d'iniziativa e proattività

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro

Master HR

Strumenti

Sistemi HR

Descrizione del lavoro

Panoramica di Presentazione

Il nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete.

Fondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard.

Job Title e finalità di Ruolo

HR BUSINESS PARTNER – HUB DI LONATE POZZOLO (VA)

Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business.

La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane.

Principali Valori Aziendali

• Esperienza e Professionalità;
• Flessibilità e Personalizzazione;
• Tecnologia e Innovazione;
• Una solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali;
• Orientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo.

Principali Responsabilità

• Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse;
• Risolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro;
• Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni;
• Misurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti;
• Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro;
• Interagire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali;
• Condurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali;
• Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese;
• Fungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

• Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR;
• Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse;
• Conoscenza approfondita dei Sistemi HR;
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.

Abilità Personali (Soft Skills)

• Ascolto profondo e sensibilità;
• Comunicazione incisiva e potere di convincimento;
• Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi;
• Adattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento;
• Mentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine;
• Competenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi;
• Predisposizione alla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner;
• Spirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi.

Condizioni di contratto

• Sede di lavoro: Lonate Pozzolo (VA) – Hub Malpensa
• Orario di lavoro: tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì
• Tipologia contrattuale: Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi
• Pacchetto retributivo: la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione.
• Benefit: previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria).

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)