Area Manager Umbria-Toscana Sud

Franceschini; Terni; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda in espansione nel settore B2B cerca un Area Manager per gestire l'Umbria e Toscana Sud. Il candidato ideale deve avere significativa esperienza in vendite dirette B2B e nella gestione di reti vendita. Offriamo un contratto con partita IVA, un fisso mensile, parte variabile su obiettivi, supporto formativo e altri benefici da definire. È essenziale che il candidato provenga da settori simili come luce/gas o telecomunicazioni.

Servizi

Contributo fisso mensile

Parte variabile diretta e indiretta

Supporto formativo continuo

CRM e tablet

Competenze

• Esperienza pregressa in vendita diretta B2B e gestione di reti vendita in contesti strutturati.
• Provenienza da settori affini come commodities luce/gas o telecomunicazioni.
• Capacità di raggiungere obiettivi concordati.

Mansioni

• Gestire l'area assegnata e il raggiungimento degli obiettivi.
• Inserire nuovi Agenti nelle vendite.
• Promuovere le procedure aziendali e l'etica professionale.

Conoscenze

Esperienza di vendita diretta di servizi B2B

Gestione reti vendita

Conoscenza del settore (luce, gas, telecomunicazioni)

Descrizione del lavoro

Ricerchiamo per l'area Umbria (Perugia, Terni) - Toscana Sud (Arezzo, Siena) n. 1 Area Manager Il professionista, con importante esperienza di vendita diretta di servizi B2B e gestione reti vendita in contesti strutturati, garantir la gestione dell'area assegnata, l'inserimento di nuovi Agenti, e il raggiungimento degli obiettivi concordati con l'Azienda, operando sempre all'interno di una cornice di etica e professionalit e divulgando il modus operandi e le procedure a lui trasmesse precedentemente. Il candidato ideale per partecipare all'iter di selezione deve provenire da settori identici o affini a quelli in cui opera l'Azienda (commodities luce / gas, illuminazione LED, mobilit elettrica, colonnine di ricarica autovetture o in alternativa telecomunicazioni, assicurazioni, etc.). La proposta, di sicuro interesse anche per le figure con maggior seniority, prevede :

• contributo fisso mensile
• parte variabile diretta e indiretta su tutta l'area
• ricorrente sul portafoglio clienti acquisito diretto e indiretto su tutta l'area
• benefits a target da definire in sede di colloquio
• costante supporto formativo da parte dell'academy aziendale
• CRM e tablet Contratto di lavoro : Partita IVA