Account Manager Selezione & Formazione - Milano

Radarconsulting; Pescara; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nella consulenza HR è alla ricerca di un Account Manager Selezione & Formazione. La figura sarà responsabile dello sviluppo e gestione dei rapporti con le aziende clienti, identificando le loro esigenze e proponendo soluzioni personalizzate. Richiesta esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B. Offriamo un'opportunità in un'azienda in forte crescita con un contratto conforme al CCNL Terziario Commercio.

Servizi

Sistema di total reward commisurato all'esperienza

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Richiesta esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli commerciali.
• Conoscenze nei servizi di selezione e formazione richieste.
• Capacità di negoziazione e pianificazione strategica sono essenziali.

Mansioni

• Sviluppo del business e identificazione di nuove opportunità.
• Gestione relazioni con clienti esistenti come punto di riferimento.
• Analizzare i fabbisogni dei clienti in termini di formazione.

Conoscenze

Conoscenza approfondita del mercato HR

Esperienza in ruoli commerciali B2B

Familiarità con i CRM

Capacità comunicative e relazionali

Orientamento al risultato

Formazione

Almeno 5 anni di esperienza in servizi HR

Strumenti

CRM digitali

Descrizione del lavoro

Chi Siamo : Radar Consulting, Leader della Crescita e Partner Strategico HR

Radar Consulting, attiva con i brand Radar Academy e Radar Recruiting, è una realtà dinamica costantemente impegnata a creare valore per persone e aziende, sostenendole nei processi di crescita, dalla ricerca e selezione dei talenti, alla formazione manageriale e allo sviluppo delle competenze.

Recentemente riconosciuti per la terza volta tra i "Leader della Crescita 2026" da Il Sole 24 Ore e Statista, posizionandoci tra le prime 150 aziende italiane per incremento di ricavi nel periodo 2021-2024, dal 2010, siamo partner di riferimento per le Direzioni HR, offrendo soluzioni people-centered : dall'executive search all'attraction di giovani talenti, al placement post-master e alla formazione aziendale di alto livello.

La Sfida : sviluppo strategico del Business Corporate

Per consolidare la nostra presenza sul mercato di riferimento con un'offerta integrata e ad alto valore aggiunto, ricerchiamo un Account Manager Selezione & Formazione , motivato e con una visione orientata al risultato.

La persona selezionata sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei rapporti con le aziende clienti in ambito Selezione & Formazione, identificando le esigenze, proponendo soluzioni personalizzate e creando un ponte tra le necessità aziendali e le soluzioni offerte dal mercato del lavoro e della formazione.

Area Geografica : Milano e Regione Lombardia.

Responsabilità e Impatto

L’ Account Manager riporterà direttamente al Business Line Manager della divisione Corporate e sarà il punto di riferimento per lo sviluppo e il consolidamento commerciale delle soluzioni HR sul territorio assegnato.

Le principali responsabilità saranno :

• Sviluppo del Business / Mercato : identificare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti, espandendo la presenza dell’azienda sul mercato.
• Gestione Clienti (Key Account Management) : Mantenere e consolidare relazioni a lungo termine con i clienti esistenti, fungendo da punto di riferimento principale per tutte le loro esigenze HR.
• Analisi dei Fabbisogni : Comprendere a fondo le necessità specifiche delle aziende clienti in termini di ricerca e selezione del personale e sviluppo delle competenze (formazione).
• Progettazione di Soluzioni : Proporre e personalizzare servizi HR (selezione, formazione, e-learning..) per rispondere alle esigenze specifiche del contesto.
• Coordinamento Interfunzionale : Collaborare con i team interni (recruiter, pm, formatori, delivery) per assicurare l’erogazione efficace e puntuale dei servizi venduti.
• Monitoraggio e reportistica / data Driven : Monitorare i KPI di vendita, l’andamento delle attività commerciali e redigere report periodici per la direzione.
• Partecipazione a Eventi : Partecipare attivamente a eventi di settore, agendo come Ambassador e promotore del networking e dello sviluppo della rete professionale.

Background e Skills

Cerchiamo un professionista che sappia unire competenza tecnica e un elevato grado di indipendenza operativa.

Hard Skills

• Background : Conoscenza approfondita del mercato HR e dei servizi di selezione e formazione.
• Esperienza : Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nel settore dei servizi HR (R&S e Formazione preferenziali), IT o EdTech.
• Tools : Familiarità con i CRM e gli strumenti digitali di vendita.
• Rappresenterà un plus la conoscenza delle logiche di formazione finanziata.

Soft Skills

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Spiccato orientamento al risultato e proattività.
• Abilità di negoziazione e approccio consulenziale.
• Capacità di pianificazione strategica e organizzazione.
• Forte propensione al lavoro di squadra e all’affiancamento al cliente.

Cosa Offriamo

Offriamo l'opportunità di entrare in un'azienda in forte crescita, con un ruolo ad alto impatto strategico e un sistema di total reward commisurato all'effettiva esperienza e al track record di successo della persona selezionata. Il contratto di riferimento sarà il CCNL Terziario Commercio.