Sociale jobs in France
Animateur / Animatrice petite enfance (H/F)
France Travail
Enseignant Technologie (H/F) - JOINVILLE (52) - L1400
RECTORAT DE L ACADEMIE REIMS
ENSEIGNANT/E EN BIOTECHNOLOGIES-SANTE ENVIRONNEMENT à MARIGNANE (H/F)
SERVICE DEPARTEMENTAL DE L'EDUCATION NAT
ENSEIGNANT(E) EN ARTS APPLIQUES - BELLEY - P6500 (H/F)
RECTORAT DE LYON - R. HUMAINES
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowDirectrice/Directeur -Crèche LABULLE DES PETITS PAS - MESIGNY (H/F)
LA BULLE DES PETITS PAS
Connect with headhunters to apply for similar jobsAIDE A DOMICILE CHATEAU LA VALLIERE (H/F)
FEDERATION DEPART ASSOC AIDE A DOMICILE
Ambulancier / Ambulancière - La Chaize le Vicomte (H/F)
JUSSIEU SECOURS
Conseiller / Conseillère à l'emploi (H/F)
France Travail
Plombier chauffagiste en alternance (H/F)
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFE
Animateur (trice) les mercredis pour enfants de 3 à 10 ans (H/F)
Centre social Saint-Michel Jéricho
Médecin de prévention (H/F)
ASSOCIATION DES CENTRES DE PREVENTION AG
Professeur / Professeure des écoles (H/F)
APEAI OUEST HERAULT
Responsable Rémunération et Organisation Temps de Travail H/F (H/F)
IDEFHI / ETABLISSEMENT PUBLIC
Animateur / Animatrice petite enfance (H/F)
Job summary
Une organisation au service de l'enfance, située à Cassis, recherche un Animateur / Animatrice petite enfance pour un CDD d'un mois. Le candidat devra répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant tout en veillant à son bien-être et son développement. Un CAP AEPE est requis. L'entreprise offre un cadre de travail en équipe et des avantages tels qu'un jour de congé supplémentaire par mois. Début de contrat le 3 novembre, avec possibilité de prolongation.
Benefits
Qualifications
- Débutant accepté.
- Cette formation est indispensable.
Responsibilities
- Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant.
- Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil et de la vie quotidienne.
- Mettre en œuvre le projet pédagogique.
Skills
Education
Animateur / Animatrice petite enfance (H/F)
Actualisé le 26 novembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Vous répondrez aux besoins fondamentaux de l'enfant en veillant à son développement, son bien-être, sa quête d'autonomie ainsi qu'à sa sécurité physique et affective en relation étroite avec les parents.
Missions :Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil et de la vie quotidienne ;Apprécier l'état clinique de l'enfant ;Réaliser les soins adaptés à l'enfant, selon les protocoles en vigueur ;Mettre en œuvre le projet pédagogique ;Etablir une communication adaptée à l'enfant et sa famille ;Recueillir et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et activités ;Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;Rejoindre Crèches du Sud, c'est :Intégrer une entreprise de l'économie sociale et solidaire ;Bénéficier d'une semaine sur quatre jours et demi de travail ;Pouvoir déjeuner en commandant un repas de la cuisine de la crèche, à tarif préférentiel ;Disposer d'un parking gratuit se situant devant la majorité de nos établissements ;Bénéficier d'un CSE (chèques vacances, places cinéma, etc.)Avoir un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d'octobre à mai.***Démarrage le 3/11 avec possibilité de prolongation du CDD***
Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire
- Selon convention collective
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents Petite enfance- CAP AEPE Cette formation est indispensable
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Etapes du développement de l'enfant
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
- Techniques d'éveil de l'enfant
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.