HR Business Partner H/F H/F

GROUPE NAOS; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

GROUPE NAOS, un leader international dans le domaine du Skincare, recherche un HR Business Partner pour un CDD de septembre à décembre 2025. Ce poste implique des missions variées comme le recrutement, l'accompagnement des managers et le développement des compétences des collaborateurs. Si vous êtes diplômé(e) Bac+5 en RH et avez une première expérience significative, rejoignez-nous et participez à l'aventure NAOS.

Qualifications

• Diplômé(e) Bac+5 avec spécialisation en RH ou Droit social.
• Une première expérience RH généraliste significative.
• Capacité à travailler en transverse.

Responsabilités

• Assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Conseiller les managers sur les sujets RH individuels et collectifs.
• Recueillir les besoins en formation et contribuer au plan de formation.

Connaissances

Autonomie

Proactivité

Organisation

Compétences opérationnelles

Travail en équipe

Formation

Bac+5 en Ecole de commerce ou Université avec spécialisation RH ou Droit social

Outils

SIRH

ADP

Description du poste

NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche HR Business Partner, en CDD de Septembre à Décembre 2025

En tant que HR Business Partner, vos missions sont les suivantes, dans le respect de la politique RH Groupe :

Recrutement et Intégration :

• Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l’intégration
• Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d’une alternante RH
• S’assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d’expertise RH (administration du personnel, paie).

Accompagnement des managers :

• Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération …)
• Support sur l’utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH.

Développement des collaborateurs :

• Formation : recueillir les besoins en formation des collaborateurs et contribuer à l’élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l’entreprise et les besoins de chaque Direction
• Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l’équipe Développement et Formation.

Participation à la vie de l’équipe RH :

• Projets transverses avec l’équipe RH

Ces responsabilités n’ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif.

Notre processus type de recrutement :

Il est susceptible de changer légèrement.

1. Pré-sélection des CV.Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.

2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différéEasyRecrue.

3. Entretiensavec différents interlocuteurs.

4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Savoir-faire et Savoir-être requis pour le poste

Diplômé(e) Bac+5 type Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, Droit social

Une première expérience RH généraliste significative est requise

Vous appréciez travailler en équipe.

Vous êtes autonome, proactif(ve) et organisé(e)

Vous faites preuve de compétences opérationnelles et de mise en œuvre de situations de changements organisationnels.

Vous avez la capacité de travailler en transverse

Vous êtes à l’aise avec les outils RH (SIRH, ADP, gestion des temps)

Maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel

Postulez dès maintenant ! Rejoignez l’aventure NAOS !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Localisation du poste

Ville / Secteur

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Spécialisation

Niveau d'expérience min. requis

• Français (Langue maternelle)

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