IPFiP/ AP - Adjoint(e) au Responsable de la division RH et Formation Professionnelle H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Saint-Nicolas-de-la-Grave; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique recherche un(e) adjoint(e) au responsable de la division des ressources humaines et de la formation professionnelle. La mission inclut la gestion administrative des agents et le soutien au responsable de division. Le candidat doit démontrer une discrétion absolue et une capacité à évoluer dans un environnement dynamique. Une expérience en ressources humaines est souhaitée.

Qualifications

• Discrétion professionnelle absolue requise.
• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe essentielle.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des agents.
• Intervenir en soutien du responsable de la division.
• Gérer les requêtes applicatives liées à la gestion RH.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Compétences en gestion du changement

Aisance relationnelle

Capacité d'écoute

Discrétion professionnelle

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IPFiP/ AP - Adjoint(e) au Responsable de la division RH et Formation Professionnelle H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

IPFiP/ AP - Adjoint(e) au Responsable de la division RH et Formation Professionnelle H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale/départementale des finances publiques du Gard compte 784 emplois.

Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Description du poste

La division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle de la DDFIP30 assure la gestion d’environ 800 agents et cadres. Placée sous la responsabilité d’une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AFIPA), assistée d'un adjoint, la division compte 8 collaborateurs :

- 3 inspecteurs

- 5 contrôleurs dont un dédié uniquement à la formation professionnelle

Les missions de la division sont :

La gestion administrative des agents (tous les actes de mise à jour sirhius , liaisons avec le CSRH, affectation, mutation, maladie, carrières, temps de travail, frais de déplacement, tickets restaurant, recrutement d'auxiliaires, relation avec les acteurs de prévention, entretien professionnel) : mission pilotée par un inspecteur et 4 contrôleurs

Les mission relatives aux conditions de vie au travail (CVT) et du dialogue social et au correspondant Handicap !: mission attribuée à un inspecteur ;

Le service de la formation professionnelle, de l'apprentissage et de l'attractivité, du recrutement et des mouvements nationaux et locaux : missions affectée à un inspecteur et un contractuel.

La division gère également l'équipe de renfort aux services composée de douze agents : elle prépare les plannings prévisionnels d'affectation, la publication ainsi que la gestion RH de ces agents (entretiens professionnels, animation de réunions, formations ...).

Le poste proposé est celui d’adjoint(e) de niveau Inspecteur Principal - IP.

Dans le cadre de cette mission, l'adjoint devra être en capacité d'intervenir en soutien du responsable de la division notamment dans le domaine déontologique et recrutement. Il aura également en charge les requêtes applicatives liées à la gestion RH permettant la prise de décision et les choix stratégiques.

Il devra s'assurer du respect des délais dans les différentes échéances, l'actualisation des tableaux de bord en temps réel et l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe dans le respect des règles RH afin d'assurer l'équité de gestion de l'ensemble des agents.

L'organisation de la division pourra évoluer au cours de l'année 2026. L'adjoint devra donc être en capacité d'évoluer dans ses missions et son positionnement.

Conditions d'exercice particulières

Compte tenu de la sensibilité de la mission, une discrétion absolue est requise.

Mobilité sur le département dans le cadre de présentations (campagnes, entretien professionnel, recrutement, réformes ...).

Description du profil recherché

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques» (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités attendues :

- discrétion professionnelle absolue ;

- écoute ;

- application des consignes nationales et départementales ;

- aptitude au travail en équipe ;

- sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ;

- excellent sens des relations publiques et partenariales;

- des connaissances RH seraient un atout ainsi que des facilités avec les outils applicatifs, calc, requêtages...

Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Carole BALACÉ, responsable de la Division RH

tél: [phone]
[e-mail]

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
• SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de début de publication

03/11/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP et les fonctionnaires titulaires, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service de l'Immobilier et de l'Environnement Professionnel (SIEP)