Responsable RH et intendance (H/F)

France Travail; Angers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un EHPAD dynamique à Angers recherche un Responsable RH & Intendance pour piloter la gestion des ressources humaines et améliorer le bien-être au travail. Le candidat idéal aura une expérience dans le secteur médico-social et sera impliqué dans un projet de transformation. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à redonner sens à l'accompagnement des aînés.

Prestations

Association solide et bienveillante

Projet de transformation enthousiasmant

Contribuer à l'accompagnement des aînés

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur médico-social.
• Connaissance des règles de paie et gestion du personnel.
• Force de proposition et capacité d'écoute.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une politique RH de proximité.
• Piloter la gestion administrative du personnel.
• Accompagner les équipes d'hôtellerie dans une dynamique d'amélioration continue.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Capacité à travailler en transversalité

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité à piloter plusieurs missions

Outils

Octime

Description du poste

Responsable RH & Intendance (H/F)-EHPAD Jeanson

• Angers (49)
• Contrat : CDI
• Temps partiel ou temps plein (80 % à 100 %)
• Cadre au forfait
• Astreintes Rémunération selon expérience

Poste à pourvoir au 5 janvier 2026 Un établissement en renouveau À l'EHPAD Jeanson, l'heure est à la transformation et à la reconstruction collective. Après une période difficile, l'établissement a retrouvé stabilité et confiance grâce à l'implication des équipes et à l'appui de l'Association Catholique Angevine des Œuvres d'Assistance et de Bienfaisance (ACAOAB), qui accompagne désormais son redéploiement. Sous l'impulsion de la direction, l'EHPAD Jeanson s'engage pleinement dans une démarche d'amélioration continue, de bienveillance partagée et de cohésion retrouvée entre salariés, résidents et familles. Votre mission Véritable pilier du collectif, vous assurerez une double mission :

Responsabilités

• Mettre en œuvre une politique RH de proximité : écoute, bienveillance, cohésion d'équipe, reconnaissance des compétences ;
• Piloter la gestion administrative du personnel : contrats, paies en lien avec la comptable de site, suivi des absences, recrutement et gestion des plannings ; – Élaborer et suivre le plan de formation ;
• Accompagner les équipes d'hôtellerie et de lingerie dans une dynamique d'amélioration continue ;
• Participer à la vie institutionnelle et au travail en réseau avec les autres EHPAD de l'ACAOAB ; – Être force de proposition pour renforcer le bien‑être au travail et la qualité d'accompagnement des résidents ;
• Contribuer à la culture de bientraitance et à la cohésion entre les métiers du soin, de l'accompagnement et de la logistique.

Profil recherché

Savoir-faire :

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur médico‑social ou de la santé ;
• Connaissance des règles de paie, droit du travail, et gestion du personnel ;
• Capacité à piloter plusieurs missions en parallèle (RH / intendance / coordination) ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Octime) ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec les cadres et les équipes terrain.

Savoir‑être :

• Écoute, bienveillance et sens du service ;
• Esprit d'équipe et de coopération, capacité à fédérer et à motiver ;
• Réactivité, rigueur et autonomie ;
• Force de proposition et capacité à réinterroger les évidences ;
• Envie de s'impliquer dans un projet collectif porteur de sens, où l'humain est au centre.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une association solide et bienveillante, l'ACAOAB, gestionnaire de trois EHPAD en Maine‑et‑Loire ;
• Participer à un projet de transformation enthousiasmant ;
• Contribuer à redonner tout son sens à l'accompagnement des aînés, dans un établissement en plein renouveau.