Responsable Ressources Humaines jobs in United States

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.

Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23 Md€ se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.

Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services: nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.

Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l’immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.

C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires – entreprises, marques hôtelières et territoires – et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.

Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio

Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s’engage en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes.

Rattaché(e) au Pôle Développement RH, dans le cadre des ambitions RH groupe, vous êtes en appui sur différentes dimensions RH.

Quelles seront vos principales missions ?

Contribuer à la gestion de projets RH

– Intégration: refonte de notre parcours d’intégration

– Diversité & inclusion: appui aux référentes diversité et inclusions pour la création de parcours de sensibilisation/formations sur les thématiques de la santé, de la lutte contre le sexisme, du handicap, de la parentalité en entreprise etc…

– Gestion de la performance: accompagner la campagne des entretiens de performance, réalisation de benchmark de rémunération,

– Contribuer à l’amélioration des processus RH et à la digitalisation des outils.

– Participer à l’organisation des événements internes (séminaires, ateliers, etc.)

– Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des rapports réguliers

– Participation à l’ensemble des projets transverses de l’équipe

Participer au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les collaborateurs, les managers et les prestataires de formation

– Prise en main de l’outil de gestion des talents Skillup

– Mise en œuvre des demandes de formation individuelles

– Gestion des formations collectives

Être un soutien dans le pilotage des outils de gestion de la performance et la gestion de carrière

– Assurer le suivi mensuel des réalisations d’entretiens de parcours professionnels

– Réaliser les analyses des entretiens de mi-année et performance à destination des CODIR et Directeurs de pôles

– Mise à jour de notre référentiel de compétences et fiches de postes

Participer aux campagnes de recrutement et Forum écoles

– Organisation et participation aux forums écoles (environ 4 par an)

– Recrutements d’alternants et stagiaires (+/- 30 par an)

Cette liste est non exhaustive. Elle est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’équipe et des appétences de la personne recrutée

Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+ 4/5 universitaire ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH. Vous justifiez d’une première expérience stage et/ou alternance en RH ou en gestion de projets.

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes:

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et faites preuve d’organisation

Vous maitrisez Office365 et en particulier Excel, Powerpoint et SharePoint

Vous avez un excellent relationnel et savez vous adapter à des situations et interlocuteurs variés

Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse

Vous appréciez travailler en équipe et êtes force de proposition

Vous maîtrisez l’anglais

Quels sont les avantageschez Covivio ?

Les indispensables

Un salaire attractif et une prime intéressement/ participation

️ 80% du titre de transport remboursé par l’employeur

Tickets restaurants de 11€ dont 60% payé par l’employeur

Un CSE dynamique et engagé(offre sportive, soirées annuelles, chèques vacances et culture…)

Les petits +

Des bureaux tout neufs imaginés et conçus par nos équipes, en plein cœur de Paris, à quelques minutes à pied de Saint-Lazare

Un petit-déjeuner tous les vendredis matin

Des paniers de fruits de saisons livrés tous les jours

Et surtout…

Des équipes attentives, fiables, engagées, agiles et ouvertes !