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Assistant(e) Paralégal Débutant(e) / Assistant administrative service juridique H/F - CDD 7 mois
LECTRA Gruppe
Assistant juridique (F/H)
Resumo da oferta
Une entreprise de travail temporaire recherche un(e) Assistant(e) juridique (F/H) pour le service Recouvrement à Villers-Cotterêts. Le poste inclut la gestion des appels, des backlog amiable et des balances. La rémunération se situe entre 25 000 et 28 000 € brut, en fonction du profil et de l'expérience. Ce contrat intérim de 6 mois, à temps plein, est idéal pour un(e) débutant(e) avec un Bac ou équivalent en recouvrement de créances.
Qualificações
- Débutant accepté.
- Bac ou équivalent en Recouvrement créance.
Responsabilidades
- Gestion d'appels entrants et sortants.
- Gestion des backlog amiable et pre ctx.
- Gestion de balances.
Formação académica
Assistant juridique (F/H)
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de procédure judiciaire (F/H), pour le service Recouvrement basé sur le site de Villers. Missions : Gestion d'appels (entrants et sortants), gestions des backlog amiable et pre ctx, Gestions de balances. Rémunération : 25-28ke brut, selon profil et expériences. Début de poste, début 2026, mission de 6 mois renouvelable. Ce poste, basé à VILLERS COTTERETS est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
Type de contrat : Intérim - 6 Mois
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire bruts : Annuel de 25000.0 Euros sur 12.0 mois
- Débutant accepté
- Bac ou équivalent Recouvrement créance
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
6 à 9 salariés
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. M. Fabien HURTREL
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.