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Une entreprise de services professionnels recherche un(e) Auditeur(trice) Financier(ère) Junior pour rejoindre ses équipes à Labège. Le candidat idéal aura une formation en finance ou en comptabilité et une première expérience en audit. Les missions incluront la vérification des comptes et l'analyse des risques. Le poste est proposé en mode hybride et commence à l'automne 2026, offrant une formation complète au début.
Rejoignez les équipes Audit de KPMG dans la région Sud-Ouest et participez à des missions stimulantes auprès d'acteurs majeurs du territoire : groupes internationaux de différents secteurs (aéronautique, services financiers, industrie, agro-alimentaire…), ETI familiales, PME/PMI, structures de l'économie sociale et solidaire (associations, établissements de santé, mutuelles, …).
Vous évoluerez au sein d'équipes à taille humaine où entraide, ancrage local et excellence professionnelle vont de pair.
Modalités de travail :
N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.
Vos challenges
En tant qu'Auditeur(trice) Financier(ère) Junior, vous serez au cœur de la fiabilité des informations financières et extra-financières de nos clients.
Accompagné(e) par des équipes expérimentées, vous participez à des missions variées :
Pour mener à bien vos missions, vous serez formés à des outils d'audit augmentés par la data et l'intelligence artificielle afin de fiabiliser vos analyses, détecter les risques plus rapidement et apporter une vision plus stratégique à vos recommandations.
Vous aimez les relations de proximité, les missions variées et le travail collaboratif, et vous vous retrouvez dans le profil suivant :
Petit plus : Vous aimez explorer les nouvelles technologies et comprendre comment la data et l'IA transforment le métier de l'audit ; vous avez une appétence pour les outils digitaux et analytiques (Power BI, Alteryx, etc.)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.