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France Travail
SARL CHEVALLIER
Une entreprise de construction située à Salles-sur-l'Hers recherche un Mécanicien pour assurer la maintenance et réparation de son parc matériel. Le candidat idéal doit avoir une formation de niveau BAC à Bac+2, une première expérience en mécanique TP ou agricole, et des connaissances en hydraulique. La possession des permis B et PL est obligatoire. Rejoignez une équipe dynamique et partagez votre passion pour relever de nouveaux défis.
Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
Depuis 80 ans, Cazal propose son savoir-faire aux donneurs d’ordre locaux, sur des chantiers de toutes tailles, couvrant les domaines des terrassements, du VRD, de la route et des ouvrages d’arts. Cazal mène à bien tout type de projet, de la conception à la réalisation, aussi bien pour les clients publics que privés.
Implantée à Salles sur L’Hers (11), Cazal intervient dans les régions Occitanie, PACA et Nouvelle Aquitaine.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Mécanicien H/F basé dans notre atelier de Salles-sur-l'Hers (11410) pour assurer la maintenance et la réparation de l’ensemble du parc matériel. Directement rattaché(e) au Chef d'atelier, vous aurez pour missions :
Au-delà de votre formation ou de votre expérience, nous recherchons avant tout des candidats motivés, attachés à l’esprit d’équipe et souhaitant s'investir dans une entreprise dynamique et en pleine croissance.
Vous souhaitez vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Alors, n’hésitez plus et transmettez-nous votre candidature !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.