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Gérant/e mandataire de magasin Noz (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise leader dans le déstockage recherche un(e) Gérant(e) Mandataire pour son magasin à Mulhouse. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de la surface de vente, du suivi des arrivages et des relations client. Vous serez également impliqué dans le recrutement et la formation du personnel. Ce poste exige une expérience d'au moins 2 ans dans un domaine similaire. Rejoignez un projet ambitieux visant à lutter contre le gaspillage et à proposer des bonnes affaires à vos clients.
Prestations
Qualifications
- 2 ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Compétence dans la gestion d'une surface de vente.
Responsabilités
- Gérer les arrivages et la surface de vente.
- Recruter et former le personnel.
- Suivre les performances et planifier les actions.
Connaissances
Formation
NOZ, 100% bonnes affaires - 100% économie circulaire, recherche ses futurs talents ! Chez Noz, nous considérons que chaque collaborateur est un talent et tous les profils sont les bienvenus. Envie de rejoindre un projet ambitieux ? Devenez Gérant Mandataire du Magasin de Mulhouse (68). Qu’est‑ce que la gérance‑mandat ? La gérance‑mandat est un mode d’exploitation de fonds de commerce par lequel le Gérant‑Mandataire gère en toute indépendance et autonomie un magasin de l’enseigne NOZ. Le Gérant‑Mandataire crée sa société avec un investissement réduit et un fonctionnement simplifié, puis exploite un magasin en bénéficiant d’un accompagnement relatif à l’exploitation du magasin et à la bonne application du concept NOZ. Pourquoi rejoindre l’Univers NOZ ? Vous appréciez que chaque journée soit différente ? Vous aimez être constamment en mouvement, la manutention fait partie de votre quotidien ? Vous souhaitez contribuer à un projet ambitieux où chacun aura l’opportunité de s’épanouir et de grandir ? Lutter contre le gaspillage vous inspire ? Vous aimeriez transformer les invendus de nos fournisseurs en bonnes affaires pour nos clients !
Votre futur quotidien chez Noz :
- 80% du temps consacré au terrain : gestion et réception des arrivages (déchargement de camion, mise en bac), gestion de la surface de vente (rangement, encaissement), relation et satisfaction clients, mise en place des actions commerciales
- 20% du temps consacré à la gestion : gestion des compétences (recrutement, formation, intégration), gestion du personnel (planning, congés), suivi des indicateurs et planification d’actions, comptabilité
Rendez‑vous sur https://www.noz.fr/gerance-mandat/Les raisons de nous rejoindre en tant que Gérant‑Mandataire :
- Faire le choix de l’entrepreneuriat dans un cadre rassurant. NOZ c’est plus de 45 ans de réussite, et le leader européen du déstockage
- Investir un faible capital permettant la constitution de la société ; pas d’achat de stocks, de fonds de commerce ni de matériel
- Recevoir une formation et une intégration de 4 mois avant votre prise de mandat
- Etre indépendant dans la gestion de son personnel
- Gérer le magasin tout en étant accompagné par l’Univers NOZ
- Garder une autonomie dans la gestion de l’implantation de la marchandise, dans le respect du concept NOZ
- Obtenir une rentabilité rapide
Dans le cadre de sa politique de diversité, notre service recrutement s’engage à étudier à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.
Type de contrat : Franchise
Emploi non salarié
Salaire : Pourcentage sur le CA
- 2 An(s) – Cette expérience est indispensable
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Mettre en place des indicateurs de performance technique
- Organiser le traitement des commandes
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de réactivité
- Etre ouvert aux changements
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.