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ETS METALLURGIQUES EMILE MAURIN
Lead développeur front - LegalTech - Fullremote
Job summary
Une startup française innovante recherche un Développeur Front-end pour participer au développement d'un site web en SPA. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le CTO pour concevoir et intégrer de nouvelles fonctionnalités. La rémunération proposée est comprise entre 60-70K€ selon l'expérience, avec des avantages tels que des tickets restaurant et la possibilité de travailler à distance.
Benefits
Qualifications
- Maîtrise des technologies Web (JavaScript, CSS, DOM, HTML, HTTP)
- Maîtrise de ReactJS et/ou VueJS
- Autonomie, organisation et rigueur
Responsibilities
- Développer le site web sous forme de SPA avec le CTO
- Migrer l'application legacy vers la nouvelle architecture SPA
- Concevoir et intégrer de nouvelles fonctionnalités ergonomiques
- Optimiser l'expérience utilisateur
Skills
Tools
La société: cette startup française est pionnière dans l'accès aux services juridiques en ligne. Leur mission est de développer l'aide juridique du 21e siècle pour que le manque de connaissances juridiques ne soit plus un obstacle dans la vie. L'aide juridique devrait être accessible à tous. Créée en 2018, l'entreprise utilise la technologie pour construire l'aide juridique du 21e siècle: simple d'utilisation, personnalisé et abordable. Elle fait partie du Future 40 (40 startups les plus prometteuses de Station F). L'équipe a triplé son nombre d'abonnés au premier trimestre 2021. Ils viennent de boucler un deuxième tour de seed de 2M€ en 2021 pour offrir une expérience fluide à ses utilisateurs et partenaires tels qu'Airbnb, Lydia, Luko, Contentsquare, Assurly… Beaucoup de nouveaux challenges sont encore à développer : plus de services, aider plus de partenaires à offrir l’aide juridique que leurs utilisateurs méritent, se développer dans toute l’Europe… et pour ça ils ont besoin de toi !
En tant que premier Développeur Front-end, ta mission consistera à développer le site web sous forme de SPA. En étroite collaboration avec le CTO, tu évolueras dans une toute nouvelle équipe tech en pleine croissance. Tu apporteras ton expertise technologique pour garantir la meilleure expérience possible à nos utilisateurs.
Parce que votre avis sera primordial, vous allez avoir l’occasion d’accomplir de grandes choses sur les sujets suivants:
- Migration de l'application legacy vers la nouvelle architecture SPA (techno de ton choix)
- Concevoir de nouvelles fonctionnalités riches et ergonomiques
- Intégrer et développer ces fonctionnalités en collaboration avec des développeurs API et des membres de l’équipe UX/UI
- Apporter la meilleure expérience possible aux clients et utilisateurs
- Produire un code fonctionnel, maintenable, testé et performant
- Concevoir les nouvelles architectures en respectant les contraintes de production et de sécurité des plateformes
- Simplifier au maximum les parcours utilisateurs
- Back-End : Symfony 5
- API Platform
- Tests unitaires (PHPUnit, Behat)
- Front-End: Pas de techno front pour le moment (prévu pour 2022, c'est pour ça qu'on a besoin de toi) : React.js ou Vue.js
- Twig
- SaaS
- TypeScript
Les évolutions à venir dépendront majoritairement de vous et de vos préconisations.
- Maîtrise des technologies Web (JavaScript, CSS, DOM, HTML, HTTP)
- Maîtrise de ReactJS et/ou VueJS
- Tu es autonome, organisé et rigoureux
- Bonus : Docker, une expérience avec AWS, tu as déjà mis en place une CI/CD pour une application front
- 60-70K€ selon expérience
- BSPCE
- Tickets restaurant et Mutuelle
- Fullremote possible sinon 4 jours de remote/semaine
- Et plus encore…
- De beaux bureaux dans le centre de Paris
- Macbook, PC et écran de ton choix
- Environnement convivial : boissons, célébrations de moments importants et plus encore
Ce poste a été soigneusement choisi par votre coach. Powered by Octopus IT, cabinet d’Experts en Recrutement Tech – Visitez nous pour plus d’opportunités: www.octopusit.fr
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.