Vacantes en Lyon, Francia

Dans le cadre de son développement, UAF Life Patrimoine recherche un(e) chef(fe) de projet MOA confirmé(e) en CDI.

Rattaché(e) à la Direction MOA support, Innovation et Sites, vous aurez la responsabilité de la gestion d’un programme de projets visant à développer l’offre de services d’UAF LIFE Patrimoine.

Vos missions :

• Vous êtes en charge du pilotage et de l’animation d’un programme projets contribuant à étoffer l’offre de services numériques d’UAF LIFE Patrimoine mise à disposition pour ses partenaires
• Vous pilotez de manière transverse différents projets inscrits dans le programme
• Vous coordonnez les différents travaux associés à la bonne marche de ce programme
• Vous participez, avec le Directeur MOA support, Innovation et Sites, avec les autres Directions de l’entreprise ainsi qu’avec les parties prenantes externes, à faire émerger de nouveaux projets à inscrire au programme, nouvelles offres de service numérique ou autres
• Vous collaborez avec l’équipe MOA existante et la DSI pour participer au bon fonctionnement des évolutions nécessaires dans le Système d’Information
• Vous interagissez avec les différents métiers de l’entreprise dans une optique d’accompagnement au changement lié au programme projets
• Vous identifiez les éventuels prestataires nécessaires, interagissez avec eux et supervisez la mise en place de la relation
• Pour votre activité vous contribuez à la production et à l’analyse des indicateurs et êtes garant de la qualité de service

Poste basé à Lyon – Part Dieu. Prévoir quelques déplacements sur les autres sites, en particulier à Paris - Montparnasse.

Si vous avez envie de nous rejoindre, sachez que nous pourrons vous offrir les avantages d'une jeune société de courtage, dynamique, innovante, à taille humaine et des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien être des collaborateurs idéalement situés à Lyon Part Dieu, en face de la gare, avec de nombreux avantages à la clé :

- Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine)
- 28 de congés payés + une dizaine de RTT.
- Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
- Tickets restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
- Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
- Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.