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Agent de sécurité ADS (H/F) - CARTE CNAPS OBLIGATOIRE (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de sécurité recherche un Agent de sécurité ADS pour assurer la surveillance de plusieurs sites. Vous serez en contact direct avec la clientèle et devrez veiller au bon fonctionnement des lieux. Un savoir-faire en prévention sécurité est requis, ainsi qu'une carte professionnelle CNAPS. Ce poste est un CDI avec des horaires variables et un salaire brut de 12.24 Euros de l'heure.
Qualifications
- Carte professionnelle CNAPS OBLIGATOIRE.
- Expérience en sécurité appréciée.
- Débutants acceptés.
Responsabilités
- Surveillance et bon fonctionnement des magasins sur plusieurs sites.
- Contact direct avec la clientèle et le personnel.
- Assurer la sécurité des lieux.
Connaissances
Formation
Agent de sécurité ADS (H/F) - Carte CNAPS OBLIGATOIRE (H/F)
Vous serez en contact direct avec la clientèle et le personnel du site. Un savoir‑être et un savoir‑faire sont exigés. Vos missions vont être la surveillance et vous assurer le bon fonctionnement des magasins sur plusieurs sites différents.
- Carte professionnelle CNAPS OBLIGATOIRE
- SST
- SSIAP 1 serait un plus
Horaires variables : semaine et / ou week-end
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en horaires fractionnés
Salaire
- Salaire brut : 12.24 Euros de l'heure sur 12 mois
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents Prévention sécurité - Carte pro CNAPS + SST + SSIAP 1. Cette formation est indispensable
- Carte professionnelle CNAPS (indispensable)
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Relayer de l'information
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités de sécurité privée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.